女職工產(chǎn)假期間可以領取義務工資嗎
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我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬于你應享有的福利待遇。依據(jù)有關規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發(fā)于法無據(jù)。同時，公司克扣女職工產(chǎn)假期間部分報酬，可以要求加發(fā)被扣報酬25%的經(jīng)濟補償金，符合法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)效益工資，違反了《婦女權益保障法》關于保障婦女權益的禁止性規(guī)定。
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女職工未參加生育保險的，由用人單位發(fā)放產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付。對已經(jīng)參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。
有。根據(jù)相關法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
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2022-04-14 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間如何領取工資
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2022-03-31 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間，員工可以領發(fā)放的工資嗎
區(qū)分以下三種情況：參加生育保險的，由生育保險基金發(fā)放生育津貼；未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標準的，由單位補足。參考法律法規(guī)女職工勞動保護特
2022-04-08 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
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