公司應(yīng)發(fā)工資低于最低工資標準該怎么辦？
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向勞動行政部門舉報投訴，處罰方式主要有以下3種： (1)責(zé)令限期補發(fā)。對于支付職工的工資低于本市最低工資標準的，由勞動保障行政部門責(zé)令企業(yè)限期補發(fā)按最低工資標準計算的欠付數(shù)額的工資。 (2)責(zé)令支付賠償金。 對低于最低工資標準支付職工工資的企業(yè)，由勞動保障行政部門責(zé)令向職工支付賠償金。賠償金的數(shù)額按以下標準：一是欠付數(shù)額不足最低工資標準 25%的，支付欠付數(shù)額20%的賠償金;二是欠付數(shù)額為最低工資標準25%以上，不足50%的，支付欠付數(shù)額50%的賠償金;三是欠付數(shù)額為最低工資標準 50%以上的，支付欠付數(shù)額100%的賠償金。 (3)罰款。用人單位在勞動保障行政部門的期限內(nèi)仍不補發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的，勞動保障行政部門可以根據(jù)情節(jié)，按每欠一人次，處以欠付數(shù)額2～5倍的罰款。
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工資低于最低工資標準處理：如果發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。
可以先要求用人單位按照最低工資標準支付工資，如用人單位拒絕可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其按照規(guī)定支付工資。
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如果工資低于最低工資標準應(yīng)該怎么辦①向“12333”人力資源和社會保障熱線投訴；②向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴；③向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。用人單位如違反最低工資規(guī)定，將由勞動行政部門責(zé)令限期補發(fā)工資差額，逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額50%以上100%以下標準加付賠償金
2020.07.21 349 -
實發(fā)工資低于最低工資標準怎么辦1、與單位就工資低于最低工資標準進行溝通。勞動者作為弱勢群體，需要穩(wěn)定的收入同時也需要公平的收入。大多數(shù)情況勞動與單位溝通，其實就是個提醒。 2、撥打“12333”當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局咨詢電話，根據(jù)語言提示，選擇需要咨詢的內(nèi)容，進行投
2020.12.15 1,251 -
發(fā)病后工資低于最低工資標準怎么辦疫情期間工資低于最低工資標準勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報；或者到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，要求按照規(guī)定標準支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟，追討正當(dāng)?shù)墓べY報酬。
2020.04.16 165
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公司發(fā)工資低于最低工資標準怎么辦
公司實發(fā)工資若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，應(yīng)向公司算工資的部門提出異議，如果是稅后實際到手的工資低于最低工資標準，或許是因為當(dāng)事人自己也需繳納五險一金個人支出的部分；若是稅前工資就低于當(dāng)?shù)刈畹蜆藴?，企業(yè)拒不
2022-05-05 15,340 -
公司實發(fā)工資低于最低工資標準怎么辦
公司實發(fā)工資若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，應(yīng)向公司算工資的部門提出異議，如果是稅后實際到手的工資低于最低工資標準，或許是因為當(dāng)事人自己也需繳納五險一金個人支出的部分；若是稅前工資就低于當(dāng)?shù)刈畹蜆藴?，企業(yè)拒不
2022-03-27 15,340 -
公司實發(fā)工資低于最低工資標準怎么辦？
公司實發(fā)工資若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，應(yīng)向公司算工資的部門提出異議，如果是稅后實際到手的工資低于最低工資標準，或許是因為當(dāng)事人自己也需繳納五險一金個人支出的部分；若是稅前工資就低于當(dāng)?shù)刈畹蜆藴?，企業(yè)拒不
2022-04-15 15,340 -
工資低于最低工資標準，應(yīng)該怎么辦？
勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。若低于，可要求用人單位予以補足。拒不補足的，可向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據(jù)：《勞動法》第四十八條國家實
2022-05-10 15,340
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01:06
佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,904 2022.04.12 -
01:19
公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應(yīng)該要求公司及時足額支付勞動報酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營困難問題，
980 2022.04.17 -
01:45
公司拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等
2,214 2022.05.11
