勞動合同變更的情況
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當(dāng)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位與勞動者未能變更勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。解除勞動合同未提前通知的應(yīng)當(dāng)支付代通知金，同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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勞動合同變更的勞動合同變更的情形有什么勞動合同變更的情形： 1、根據(jù)規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。 2、根據(jù)規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商； 未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)
2020.04.20 201 -
可變更勞動合同的情況有哪些呢可變更勞動合同的情況有： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 2、用人單位產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，需要進(jìn)行變更的； 3、可變更勞動合同的其他情況。
2020.10.18 126 -
勞動合同變更的情形勞動合同變更的情形 1、根據(jù)規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。 2、根據(jù)規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)
2020.01.20 188
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變更勞動合同哪些情況可以變更
只要勞動者與單位協(xié)商一致后決定變更勞動合同內(nèi)容的即可變更，在變更勞動合同的過程中要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)過另一方的同意擅自變更勞動合同的內(nèi)容，
2022-11-04 15,340 -
勞動合同變更的勞動合同變更的情形
勞動合同變更的情形 1、根據(jù)規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。 2、根據(jù)規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與
2023-02-26 15,340 -
勞動合同變更有哪些情況
1、按照本條規(guī)定，一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以更改勞動合同約定的內(nèi)容。也就是說，首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更的勞動合同約定的內(nèi)容，如果雙方當(dāng)事人協(xié)商一
2021-10-27 15,340 -
勞動合同變更，是指什么情況下變更勞動合同內(nèi)容
勞動合同的變更，是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。 勞動合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動合
2022-04-22 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,336 2022.04.18 -
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,562 2022.04.17 -
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,580 2022.04.15
