工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？
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病假期間工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā); 2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā); 3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā); 4.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā); 5.連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
生育津貼是按照從業(yè)和非從業(yè)人員兩種類型計(jì)算。非從業(yè)婦女應(yīng)該是按上一年度的平均工資計(jì)算。從業(yè)婦女：按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
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工傷誤工費(fèi)按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工傷停工治療和休養(yǎng)期間的誤工費(fèi)，就是你這期間每個(gè)月的工資和福利待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，
2020.04.08 161 -
加班工資按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之兩百的工資； 3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。 《中華
2022.06.17 614 -
遣散費(fèi)按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？用人單位支付該勞動(dòng)者的遣散費(fèi)一般指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.09.22 224
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工傷賠償按照工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算？
工傷賠償中的工資基數(shù)因?yàn)轫?xiàng)目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別，但均指應(yīng)發(fā)工資。涉及到基數(shù)計(jì)算的一般為：rr一、本人工資r本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于
2022-04-16 15,340 -
產(chǎn)假期間工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：(一)生育津貼；(二)生育醫(yī)療費(fèi)用；(三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；(四)國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均由社保基金支付。在該種情況下，生育
2022-03-15 15,340 -
病假期間工資是按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
假期間工資的支付以下原則確定： （一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資
2022-05-20 15,340 -
病假期間工資是按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？
假期間工資的支付以下原則確定： （一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資
2021-03-23 15,340
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退休后工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)確定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退
7,042 2022.04.17 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,687 2022.04.12 -
01:08
工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏健⒐毠さ墓べY和其傷殘情況等因素。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請(qǐng)傷殘等級(jí)的評(píng)定。具體傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果出來(lái)之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)。第一級(jí)
7,391 2022.04.17
