勞動合同到期未續(xù)簽可否提前解除
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用人單位應當提前一個月書面向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向。 根據(jù)勞動部《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》（勞部發(fā)〔1997〕106號）第五條規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位應當提前一個月書面向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并即使辦理手續(xù)。但對沒有提前通知的，并未規(guī)定有法律責任。 勞動部 《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》 勞部發(fā)〔1997〕106號 五、強化勞動合同制度運行的日常管理工作。用人單位制定的實施方案應當經(jīng)過職工代表大會或職工大會討論通過，實施方案應當就勞動合同簽訂、履行和解除各個環(huán)節(jié)進行具體規(guī)定，作為勞動合同運行的依據(jù)。要加強對勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除各個環(huán)節(jié)的管理。對勞動者履行勞動合同情況主要是其個人工資、休假、保險福利、加班及獎懲等有關資料要有記錄。勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。
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到期未及時續(xù)簽可以解除勞動合同。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂情形外，用人單位到期解除勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟報酬。
未到期的勞動合同能解除。勞動合同可通過以下方法解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；勞動者單方面解除；過失性辭退；非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；其他。
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勞動合同到期可以提前解除嗎可以提前解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.02.20 198 -
新合同未到期可否解除勞動合同原勞動合同沒有解除不能簽訂新的勞動合同。但原單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，此時和其他單位簽訂勞動合同是合法的。
2020.06.01 130 -
勞動合同到期續(xù)簽提前多久勞動合同期滿時，都會涉及續(xù)簽的問題。勞動合同沒有提前續(xù)簽的規(guī)定，拖后的話不能超過一個月。如果勞動者給單位工作滿一年了，單位還不給簽勞動合同，那就屬于簽訂無固定的勞動合同。單位如果在勞動者無過錯的情況下就單方面解除合同的話，那么勞動者工作多一
2020.08.16 269
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《勞動合同》到期，未續(xù)簽，公司可否隨時解除勞動合同
勞動合同到期你主動提出不續(xù)簽合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金用人單位提出不續(xù)簽合同的應當支付你經(jīng)濟補償金。 由于單位沒有為你繳納社保屬于違法，你應當趁勞動合同尚未到期之前向單位提出立即解除勞動合同
2022-04-24 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽,可否續(xù)簽勞動合同
由于您未及時與員工簽訂勞動合同（續(xù)簽），這就造成您一直在未簽訂勞動合同的情況下用工；但是由于其在合同到期前一周就提出辭職，因為合同期滿后，員工是可以選擇離職的； 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終
2022-07-09 15,340 -
勞動合同到期后沒有續(xù)簽可以提前解除嗎
勞動合同到期未續(xù)簽又未繼續(xù)工作的，視為雙方解除勞動關系，不需要書面辭職；如果勞動合同到期未續(xù)簽但是繼續(xù)工作的，存在事實勞動關系，辭職需要書面提出
2022-10-07 15,340 -
勞動合同到期能否提前續(xù)簽
1、你所說的情況，法律沒有對勞動合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知的規(guī)定。 2、對用人單位要提前三十日以書面形式告知勞動者的情況有以下規(guī)定： 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當
2022-07-07 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,411 2022.05.11 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,620 2022.04.17
