工傷中包工頭需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
在工傷賠償爭議案中,包工頭不需要負法律責(zé)任。 《工傷保險條例》第一條:“分擔(dān)用人單位的工傷風(fēng)險,制定本條例”,即工傷賠償是用人單位與勞動者之間的關(guān)系。而包工頭往往因沒有用工主體資質(zhì)無法承擔(dān)用工主體責(zé)任。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?!安痪邆溆霉ぶ黧w資格的組織或自然人”一般指的就是包工頭。 所以,建筑工地發(fā)生工傷事故,事故當(dāng)事人或其近親屬向獲得工傷賠償應(yīng)當(dāng)將該包工頭上級有資質(zhì)的發(fā)包方列為被申請人(一般為工地施工總承包企業(yè)、施工分包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)),包工頭作為第三人出現(xiàn)。工傷賠償數(shù)額由有資質(zhì)的發(fā)包方支付。 一般該類案件,工傷賠償數(shù)額由有資質(zhì)的發(fā)包方支付后,發(fā)包方會以各種理由克扣或拖欠涉事包工頭的工程款,用以平衡其損失。 該案件中提到“當(dāng)時詢問其情況表示沒事(就是頭上起了個包,無其他狀況),但是當(dāng)天下班后,被發(fā)現(xiàn)再次摔倒在回家路上,經(jīng)過3天搶救無效死亡?!?“當(dāng)天下班后,被發(fā)現(xiàn)再次摔倒在回家路上”摔倒的原因是什么,是否與工地摔倒有直接關(guān)系,無法確認,是否屬于工傷范圍,暫時無法確認。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
有一定責(zé)任。包工頭是自然人,不具有用工主體資格,招用的勞動者,發(fā)生工傷事故受到傷害的,由具有用工主體的承包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但具有用工主體的承包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任之后,可以向其追償。
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。因此包工頭與工人受傷不一定就認定為工傷,只有在符合以上情形的時候才能認定為工傷
-
工地工傷包工頭承擔(dān)多少責(zé)任
如果是民事責(zé)任關(guān)系,首先是包工頭賠償,發(fā)包人、分包人承擔(dān)連帶責(zé)任;如果是工傷陪償,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。在工傷賠償爭議案中,包工頭不需要負法律責(zé)任。工傷賠償是用人單位與勞動者之間的關(guān)系。而包工頭往往因沒有用工主體資質(zhì)無
2020.06.04 320 -
包工頭工人工傷由誰承擔(dān)責(zé)任
包工頭工人工傷雇主承擔(dān)責(zé)任。 雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù),雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達成契約的基礎(chǔ)上成立的,雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。 職工在工作時間內(nèi)在工作崗位上突發(fā)疾病,可能是自身的身體機
2022.07.02 1,272 -
工程發(fā)包方需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎
發(fā)包方如果在不知曉的情況下發(fā)包,無特別約定的話不用承擔(dān)責(zé)任,因為審核承包方的合法資質(zhì)不是他的義務(wù)。但發(fā)包人要起到合理注意的義務(wù),如果明顯可以看出承包人不合格的話也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。發(fā)包人可以與總承包人訂立建設(shè)工程合同,也可以分別與勘察人、設(shè)
2020.04.11 193
-
包工頭包工頭承擔(dān)工傷責(zé)任嗎
包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任,掛靠的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。特殊情況下,發(fā)包方也可能承擔(dān)連帶責(zé)任。 一、正常情況下,工人在建筑工地干活是不簽勞動合同的,正常就是雇傭關(guān)系。 1、工人在從事雇傭活動中造成身體損害,其損傷
2022-03-20 15,340 -
包工頭需要承擔(dān)責(zé)任嗎
包工頭與工人之間形成了雇傭關(guān)系。如果是工人侵害第三人,包工頭連帶責(zé)任后可以向工人追償;如果是第三人侵害工人,包工頭可能也要承擔(dān)責(zé)任。 如果是工人受傷的包工頭承擔(dān)責(zé)任??傊疅o論哪種情形包工頭責(zé)任還是挺大
2022-04-26 15,340 -
《工傷賠償條例》中的工傷期間包工頭需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎
在工傷賠償爭議案中,包工頭不需要負法律責(zé)任。 《工傷保險條例》第一條:“分擔(dān)用人單位的工傷風(fēng)險,制定本條例”,即工傷賠償是用人單位與勞動者之間的關(guān)系。而包工頭往往因沒有用工主體資質(zhì)無法承擔(dān)用工主體責(zé)任
2022-04-23 15,340 -
工人受傷,包工頭需要承擔(dān)責(zé)任嗎?
1、工人在工地受傷,屬于工傷; 2、應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān),但如果包工頭無力承擔(dān)的情況下,由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任,賠償后,用人單位可以向包工頭追償。如果是勞務(wù)派遣的有勞務(wù)派遣公
2022-04-21 15,340
-
01:16
工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下:首先要看企業(yè)是否為員工參保,如果沒有參保的話,所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話:停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,743 2022.05.11 -
01:02
年滿14歲需要承擔(dān)的法律責(zé)任年滿14歲需要承擔(dān)的法律責(zé)任,具體如下: 1、已滿十四周歲不滿十六周歲的人,犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的,應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任; 2、已滿十二周歲不滿十四周歲的人,犯故意殺人、故意傷害罪
5,897 2022.04.17 -
01:01
口頭承攬人受傷誰承擔(dān)責(zé)任口頭承攬人受傷,一般會讓承攬人自己承擔(dān)賠償責(zé)任。 通常情況下,定作人對其自身損害無需承擔(dān)責(zé)任,定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因為定作人對定作、指示或者選任有過失而造成的,那么定作人需要賠償相應(yīng)的損失。 《最高人民法院關(guān)于審
1,834 2022.05.11