中斷工作十年賠償與辭退
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農(nóng)民工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)及時(shí)的將傷者送到工傷保險(xiǎn)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，并在24小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病； 所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 員工工作十年辭退，如果用人單位是依法辭退的，是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，如果用人單位按《勞?dòng)合同法》第四十條和四十一條規(guī)定解除合同； 應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位是違法辭退的，則應(yīng)該按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
工作十年以上辭退賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如果是違法辭退的，賠雙倍。
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工作十年辭退能賠償多少單位無故辭退員工要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
2020.07.06 253 -
工作十年被辭退怎么賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，滿十年應(yīng)付十個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平
2020.07.22 199 -
工作十年被辭退有賠償嗎工作十年被辭退后是否有賠償，根據(jù)以下情況而定： （1）在私企工作十年被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位支付十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （2）屬于違法辭退，用人單位支付二十個(gè)月工資的賠償金； （3）屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。 私企員工被
2022.10.13 620
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工作十年被辭退賠償
單位工作滿十年，如果是單位一方解除勞動(dòng)合同，那么需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年
2022-03-11 15,340 -
買斷工作十二年被公司辭退怎么賠償
如果用人單位屬違法解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)按照工作一年補(bǔ)償二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向該勞動(dòng)者支付賠償金。如果用人單位同嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或被追究刑事責(zé)任等情形的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則屬依法解除，沒有賠償或補(bǔ)償責(zé)任
2022-10-06 15,340 -
工作十年以上辭退賠償
1.如果合同到期，單位不續(xù)簽，不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如果合同期內(nèi)單位單方解除勞動(dòng)合同，單位需支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方法是你在此單位的工齡乘以你的月收入。3.是的4.如果你在單位工作滿十年，可要求與單位簽
2022-02-03 15,340 -
工作十年辭退怎么賠償
如果用人單位無故辭退勞動(dòng)者，那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞
2022-05-03 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
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工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
8,788 2022.04.17
