沒有勞動關系證據(jù)的合同怎么認定真實
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項社會保險的記錄; (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件; (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (4)考勤記錄; (5)其它勞動者的證言等。
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事實勞動關系的認定證據(jù)有哪些?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項社會保險的記錄; (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件; (3)勞動者填寫的用人單
2020.12.07 177 -
事實勞動關系認定的證據(jù)有哪些證明事實勞動關系的證據(jù)如下： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 4、考勤記錄等。 事實勞動關系的判
2022.07.06 288 -
事實勞動關系的認定證據(jù)有哪些？事實勞動關系的認定證據(jù)： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘報名表等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
2020.08.03 146
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2022-12-09 15,340 -
沒有勞動合同的勞動關系怎么認定
一、如何理解勞動合同的作用 勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關系最直接、最有效的證據(jù)。而且自《勞動合同法》實施以后，已有大量用人單位都主動和勞動者簽訂了勞動合同，大部分勞動者已不需要再為證明勞動
2022-05-13 15,340 -
認定事實勞動關系的證據(jù)有哪些
認定事實勞動關系的證據(jù)有哪些，事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式： (一)應簽訂而未簽訂勞動合同； (二)以口頭問答代替書面合同
2022-03-23 15,340 -
認定事實勞動關系的證據(jù)有哪些？
根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定，認定事實勞動關系的證據(jù)有： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“
2022-06-05 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,235 2022.04.17 -
01:19
沒有書面合同怎么證明有合同關系對于未簽訂書面合同，但當事人之間確實存在合同關系的情況，當事人需要尋找其他證據(jù)以證明合同關系確實存在，比較常見的證據(jù)有以下幾種：1、書證。例如，在買賣合同關系中，當事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結算單、發(fā)票等函件、憑證作為書證；2、物證。
2,430 2022.05.11 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,379 2022.04.17
