國家對于加班規(guī)定時間有什么限制
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第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。 第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況,需要適當縮短工作時間的,按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第五條因工作性質或者生產特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的,按照國家有關規(guī)定,可以實行其他工作和休息辦法。 第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的,按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第七條國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位,可以根據實際情況靈活安排周休息日。 第八條本規(guī)定由勞動部、人事部負責解釋;實施辦法由勞動部、人事部制定。 第九條本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位,可以適當延期;但是,事業(yè)單位最遲應當自1996年1月1日起施行,企業(yè)最遲應當自1997年5月1日起施行。[1]
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國家對加班加點有下列規(guī)定: 1、用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 2、用人單位安排加班的,應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
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用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
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國家法律對于加班時間的規(guī)定
用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,但每日不得超過一小時;情況特殊的,每日不超過三小時,每月不得超過三十六小時,并且單位應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
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