工資中的五險一金扣除如何計算
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就五險一金來說,生育保險和工傷保險是不需要工人自己出保險費的,對基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金等是需要單位和個人都要出保險費的,但是單位可以對個人應付部分進行代繳代扣。 單位財務說的工作組成里面包括公司為員工繳納的五險一金,是不準確的說法。應該由單位支付的部分不能在工人的工資里面扣除。
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五險一金的計算公式為:五險一金繳費基數(shù)×五險一金繳納比例。五險一金繳費基數(shù)是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù),它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅后的工資的月平均額來進行確定。而繳納比例分為單位和個人繳納部分:養(yǎng)老保險,單位繳納比例21%,個人繳納比例8%;醫(yī)療保險,單位繳納比例9%,個人繳納比例2%;失業(yè)保險,單位繳納比例2%,個人繳納比例1%;工傷保險,根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間,個人不用繳費;生育保險,單位繳納比例0.8%,個人不用繳費;住房公積金,根據(jù)單位的實際情況,選擇住房公積金繳費比例,一般是在5%—12%之間,員工和單位繳費比例都是一樣的。
工資4500五險一金具體計算如下:醫(yī)療保險:個人承擔2%,單位承擔8%;養(yǎng)老保險:個人8%,單位20%;失業(yè)保險:個人1%,單位2%;工傷保險:個人無,單位1%;生育保險:個人無,單位1%;住房公積金,具體單位和個人承擔50%。
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