有哪些勞動關(guān)系解除的具體程序
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動關(guān)系解除應(yīng)該符合勞動合同法第三十九條至第四十七條的規(guī)定，同時解除勞動合同應(yīng)該在15日內(nèi)簽訂解除終止勞動關(guān)系證明書，并辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。雙方協(xié)商解除勞動合同： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。 若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者行使特別解除權(quán)無條件單方解除勞動合同的許可性條件，僅限于下列情形之一：在試用期內(nèi)。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位
解除勞動關(guān)系需經(jīng)過下列手續(xù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人；在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；其他。
-
解除勞動合同具體程序有哪些？用人單位單方面解約要經(jīng)過下列程序：通知工會；通知勞動者；用人單位內(nèi)部程序；在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，一次性支付完工資；為勞動者辦理檔案材料和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.06.24 123 -
勞動者解除勞動關(guān)系有哪些具體要求一、雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位提出解除動議的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 二、勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意
2020.11.14 211 -
具體的解除撫養(yǎng)關(guān)系程序解除收養(yǎng)關(guān)系就是指對擬制的父母子女關(guān)系通過一定程序解除父母子女間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。由于收養(yǎng)關(guān)系的解除將會涉及到收養(yǎng)人、被收養(yǎng)人以及送養(yǎng)人的權(quán)利義務(wù)，因此，解除收養(yǎng)關(guān)系一定要符合一定的條件。根據(jù)《民法典》第一 千一百一十四、第一千一百一十五
2021.02.28 190
-
勞動關(guān)系解除的具體程序
解除勞動關(guān)系的手續(xù)如下： 1、通知。用人單位解除勞動合同的，必須出具書面通知且送達勞動者，否則解除勞動合同的決定不生效。勞動者解除合同的，也應(yīng)當(dāng)提起三十天書面通知單位。 2、過失性辭退的，單位針對勞動
2022-11-11 15,340 -
勞動仲裁解除勞動關(guān)系的具體程序
勞動者提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動仲裁申請書中提出。因為勞動關(guān)系的解除，是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞動關(guān)系，那么可以在申請書中請求確認(rèn)雙方已解除勞
2022-04-13 15,340 -
仲裁解除勞動關(guān)系的具體程序
勞動者提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動仲裁申請書中提出。因為勞動關(guān)系的解除，是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞動關(guān)系，那么可以在申請書中請求確認(rèn)雙方已解除勞
2022-04-20 15,340 -
勞動關(guān)系的解除有哪些程序
解除勞動關(guān)系的手續(xù)如下： 1、通知。用人單位解除勞動合同的，必須出具書面通知且送達勞動者，否則解除勞動合同的決定不生效。勞動者解除合同的，也應(yīng)當(dāng)提起三十天書面通知單位。 2、過失性辭退的，單位針對勞動
2022-11-04 15,340
-
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,065 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
909 2023.01.04 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,063 2022.04.15
