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企業(yè)的離職員工需要獲得經(jīng)濟補償嗎?

2023-11-10 08:34

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2023-11-10回復(fù)

1.員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點: 若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若公司與你協(xié)商解除勞動合同,應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若你主動提出離職,是沒有經(jīng)濟補償金的。

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企業(yè)改制,應(yīng)從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職工安置費。原屬固定工的,根據(jù)職工本人連續(xù)工齡,按每年工齡發(fā)1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計提,最多計提到上年度社會平均工資3倍。原屬勞動合同制職工的,按本單位工作年限每滿1年發(fā)1個月工資標(biāo)準(zhǔn)計提。月工資計算標(biāo)準(zhǔn)為職工在企業(yè)改制前12個月本人月平均工資。

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