調(diào)崗為何要未書面約定工資?
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調(diào)崗時未書面約定工資,調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權？1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償，即N。
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需要。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須事先通知勞動者并協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。
要看單位或公司的崗位變動情況，如果是換崗位而相應的崗位之間并沒有太大的區(qū)別，那工資就不會有變動，還有就是單位對于同一類崗位的待遇是統(tǒng)一的，這就沒有變化了。如果變動崗位升職了，職務也變化了那待遇會相應提高，如果崗位有提成什么的，工資也會波動起伏。
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勞動法規(guī)定調(diào)崗工資如何算？勞動者因為不同意調(diào)崗而被單位給辭退，單位應該勞動者經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闶前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗迊淼模繚M一年就要支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，就按一年計算；未滿六個月的，基于對勞動者權益的保護，還是要向勞動
2020.03.24 1,625 -
不同意調(diào)崗的書面異議降職降薪等于更改合同，首先，要看你和公司的勞動合同約定的工作崗位是什么，有沒有約定調(diào)崗的程序。如果約定的崗位和你現(xiàn)在的崗位不同，那你是可以拒絕調(diào)崗的；如果崗位相同或基本相似，那公司是有權利調(diào)崗的。其次，再看你合同約定的薪酬，如果調(diào)崗后的薪酬
2020.12.09 580 -
員工如何應對調(diào)崗行為？員工應該這樣應對單位的調(diào)崗行為：除已簽訂的勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動達成一致，否則單位不能隨意調(diào)整員工的崗位，員工可以提出拒絕；如單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進行調(diào)崗，公司應與勞動者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，否則員工還可以解除合同
2020.09.29 151
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調(diào)崗時未書面約定工資, 調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權
調(diào)崗時未書面約定工資,調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權？1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營
2022-04-21 15,340 -
擴展資料調(diào)崗時續(xù)簽合同未書面約定工資
調(diào)崗時續(xù)簽合同未書面約定工資,調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權？1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是
2022-04-09 15,340 -
調(diào)崗時續(xù)簽合同未書面約定工資, 調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權
調(diào)崗時續(xù)簽合同未書面約定工資,調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權？1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是
2022-03-21 15,340 -
調(diào)崗時續(xù)簽合同未書面約定工資, 調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權才能合法
調(diào)崗時續(xù)簽合同未書面約定工資,調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權？1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是
2022-05-06 15,340
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工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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合同未約定違約金如何判決違約金是指，合同當事人在合同中預先約定當一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約方支付給對方一定金額的貨幣。雙方當事人在合同中沒有約定違約金的，一方違約給對方造成損失的，另一方當事人依然可以依據(jù)合同法的相關規(guī)定，要求違約一方承擔繼續(xù)履行、采
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,694 2022.04.17
