勞動爭議仲裁案件的期限為多久
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申請勞動爭議仲裁的期限為一年。加班工資屬于勞動爭議范圍。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁期限的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
申請勞動爭議仲裁的期限為一年。期限自知道或其權(quán)利受到侵害之日起計算。仲裁期限因當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利、請求權(quán)利救濟(jì)或同意履行而中斷。仲裁時效期從中斷開始計算。因不可抗力或其正當(dāng)理由不能在規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請的，仲裁期限暫停。自暫停時效原因消除之日起繼續(xù)計算。存續(xù)期間因拖欠報酬發(fā)生爭議，申請仲裁不受規(guī)定仲裁期限限制；但終止的，應(yīng)勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動爭議仲裁的期限是多久勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
2020.10.02 153 -
勞動爭議仲裁的期間為多久勞動爭議的仲裁時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受上述仲裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出仲裁申請。
2020.06.12 102
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勞動爭議案件仲裁期限是多久
調(diào)解勞動爭議的期限是一年。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利
2022-07-20 15,340 -
勞動爭議仲裁庭裁決勞動爭議案件的審理期限為多久，勞動爭議訴訟期
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)
2022-02-06 15,340 -
勞動爭議案件的仲裁時效是多久，勞動爭議案件的仲裁反訴期限是多久
動爭議案件的申請勞動爭議仲裁的期限是一年，超過了就不能再向仲裁部門申請仲裁了。對仲裁裁決有一裁終局的，也有不是一裁終局的，主要看你仲裁的標(biāo)的是否超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY二十個月。一裁終局的用人單位主不能向人民
2022-03-14 15,340 -
勞動爭議仲裁的審理期限為多久
1、勞動爭議仲裁的審理期限為45日，自仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算，確需延期可再延長15日；2、有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：（1）申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材
2022-05-03 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,139 2022.10.03 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,986 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,699 2022.04.17
