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公司降低工資是否合法公司隨意降低工資是不合法的，用人單位降低工資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標準，并應(yīng)提前進行公開公示告知員工，且降低的工資不得高于勞動者當月工資的20%。
2020.11.13 644 -
工傷期內(nèi)可以降低工資嗎職工工傷期內(nèi)不能降低工資標準，《工傷保險條例》明確規(guī)定了，職工受工傷期間的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，也享受這個待遇?！豆ｋU條例》第三十三條第二款規(guī)定，停工留薪
2020.05.28 214 -
哺乳期工資可以降低嗎哺乳期女員工是不可以降薪的，這是違法行為。在法律中規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
2020.09.28 582
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降低工資是否可以
公司不可隨意降低工資不能。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。 法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》 第二十九條：用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2022-04-07 15,340 -
上沒有寫工資數(shù)額是否就可以降低
沒有寫明確的工資數(shù)額你可以到勞動局告他的，這個屬于用工單位違規(guī)。勞動合同中應(yīng)當明示勞動報酬，這是勞動合同中必備條款，也是避免勞動爭議發(fā)生的依據(jù)。
2022-10-10 15,340 -
工傷期間是否可以降低工資
發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性
2022-07-17 15,340 -
勞動合同上沒有寫工資數(shù)額是否公司就可以降低工資了
1、勞動合同法必須約定勞動報酬；2、勞動合同沒有約定或者約定不明確的，由用人單位與勞動者協(xié)商，協(xié)商不一致的按照集體合同約定處理，集體合同沒有約定或者沒有集體合同的，按照同工同酬。
2022-10-07 15,340
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01:19
自首可以降低一個檔次量刑嗎自首能否降低一個量刑檔次要根據(jù)犯罪分子的犯罪情節(jié)輕重等來判斷。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，對于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰，也即法官既可以選擇對犯罪分子從輕處罰，也可以選擇對犯罪分子減輕處罰，如果是減輕處罰的，則降低了
2,038 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:00
被限制高消費是否就是失信人員?被限制高消費不一定就是失信人員。失信被執(zhí)行人信息會被錄入最高人民法院失信被執(zhí)行人名單庫，通過該名單庫統(tǒng)一向社會公布，并進行不良信用記錄，對被執(zhí)行人予以信用懲戒。限制消費是人民法院對被執(zhí)行人，采取的一種間接執(zhí)行措施，即通過發(fā)出限制消費令，限制
6,068 2022.05.11
