期間沒有簽訂勞動合同，是否可以要求解除合同并要求公司進行賠償呢？可以要求公司進行哪些賠償呢？
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領取期限： 失業(yè)保險金領取期限; 失業(yè)人員失業(yè)前所單位和本人按照規(guī)定，累計繳費時間滿1年足5年，領取失業(yè)保險金期限長12月。 累計繳費時間滿5年足10年，領取失業(yè)保險金期限長18月。 累計繳費時間10年上，領取失業(yè)保險金期限長24月。 再次失業(yè)，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金期限與前次失業(yè)應領取而尚未領取失業(yè)保險金期限合并計算長得超過24月。 符合失業(yè)金領取條件需要提供解除勞動關系材料、身份證、戶口本、照片等，向參保地市社保機構申請領取失業(yè)金，失業(yè)人員經(jīng)過失業(yè)登記和培訓，方能領取失業(yè)金，辦理失業(yè)，次月領取/打卡發(fā)放按月當?shù)仡I取，具體程序由于各地辦理流程樣建議咨詢下當?shù)厣绫C構。
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公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主動辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。因為法律規(guī)定單位自用工之日起滿一個月后還沒有簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資。
勞動者本人解除勞動合同是否可以要求公司賠償要根據(jù)具體情況而定，如果勞動者是因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形解除勞動合同的，用人單位是需要支付經(jīng)濟補償金的。
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進行破產(chǎn)的公司是否可以要求賠償公司不可以不賠償員工。公司破產(chǎn)是指公司因不能清償?shù)狡趥鶆?，無力繼續(xù)經(jīng)營，由法院宣告停止營業(yè)，進行債權債務清理的狀態(tài)。依據(jù)《破產(chǎn)法》的規(guī)定，公司破產(chǎn)后職工的工資、社會保險等費用是具有優(yōu)先受償權的，所以企業(yè)要用破產(chǎn)財產(chǎn)清償這些費用。
2020.05.30 196 -
公司沒有履行合同，可以要求賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.09 278 -
拒簽勞動合同公司要求賠償可以嗎拒簽勞動合同公司要求賠償可以。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2020.05.15 237
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公司要求解除勞動合同，可以要求賠償嗎
公司（用人單位）有違法違規(guī)行為或侵犯勞動者權利的行為，勞動者提出辭職的，公司（用人單位）應當支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解除勞動合同，勞動者可以主張賠金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
2022-04-16 15,340 -
公司沒簽勞動合同，是否可以要求賠償
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計算）的
2022-04-02 15,340 -
公司解除勞動合同員工可以要求賠償嗎, 解除勞動合同可以要求賠償嗎
可要求經(jīng)濟賠償，在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月
2022-03-07 15,340 -
勞動合同到期公司沒有解除可以要求賠償嗎
勞動合同未到期，公司要與勞動者解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動
2022-04-02 15,340
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勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,256 2022.04.17 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
