公司主動解除勞動合同是否可以要求賠償
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一、我國《勞動合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)支付給勞動者賠償金的只有用人單位違法解除勞動合同這一種情形。具體法條都在以下三條當(dāng)中。 第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、如果你的合同已經(jīng)到期，是單位沒有跟你續(xù)簽勞動合同，那不是賠償?shù)膯栴}，而是經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。
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勞動者本人解除勞動合同是否可以要求公司賠償要根據(jù)具體情況而定，如果勞動者是因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形解除勞動合同的，用人單位是需要支付經(jīng)濟補償金的。
合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應(yīng)補償。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協(xié)商，對勞動合同進行變更，如果未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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解除勞動合同后是否還可以要求賠償解除勞動合同后若是基于原合同的事項仍然還可以要求賠償。用人單位有下列情形的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
2020.03.05 350 -
已經(jīng)解除勞動合同是否可以要求賠償如果存在單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者賠償?shù)那樾蔚?，解除勞動合同后也可以要求賠償。 具體的賠償標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2020.09.11 139 -
解除勞動合同年假可以要求公司賠償嗎？解除勞動合同年假未休完，可以要求公司補償，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.01.29 252
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因病解除勞動合同的員工，是否可以要求公司解除勞動合同并要求賠償
您公司在您病重期間要跟您解除勞動合同，這樣是不合法的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 單位現(xiàn)在解除勞動合同的話，是可以要
2022-03-25 15,340 -
公司要求解除勞動合同，可以要求賠償嗎
公司（用人單位）有違法違規(guī)行為或侵犯勞動者權(quán)利的行為，勞動者提出辭職的，公司（用人單位）應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解除勞動合同，勞動者可以主張賠金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
2022-04-16 15,340 -
公司主動解除勞動合同的要求賠償
1、單位違法解除勞動合同 勞動合同法（以下無大標題均為此法） 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、單位合法 第
2022-03-18 15,340 -
公司單方面解除勞動合同，勞動者是否可以主張公司解除勞動合同賠償
可以主張補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動
2022-01-20 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,252 2022.04.17 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11
