無故辭退員工賠償標準及法律依據(jù)
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公司無故辭退員工賠償標準是,根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定: (1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 (2)六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 (3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 (4)如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
無故辭退員工補償標準是按勞動者在本單位工作的年限計算的,標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年,按一個月補償;不滿六個月的,補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。 《勞動合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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