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無故辭退員工賠償標準及法律依據(jù)

2022-08-29 06:05

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公司無故辭退勞動者的,應(yīng)該支付雙倍經(jīng)濟補償金之賠償金,補社保。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司無故辭退員工賠償標準是,根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定: (1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 (2)六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 (3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 (4)如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

無故辭退員工補償標準是按勞動者在本單位工作的年限計算的,標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年,按一個月補償;不滿六個月的,補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。 《勞動合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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