勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同嗎?
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被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同: (1)被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (3)勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的; (4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的; (5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害被派遣勞動者權(quán)益的; (6)勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的; (7)勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動者權(quán)利,致使勞動合同無效的; (8)勞務(wù)派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的; (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動合同應(yīng)該載明工作內(nèi)容和工作地點,如果未經(jīng)勞動者同意,將勞動者派到其他地方的,是屬于違法變更勞動合同的情形。
勞務(wù)派遣單位解除勞動合同的具體情形是: 1.在試用期被證明不符合錄用條件; 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的; 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的等。
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勞務(wù)派遣單位如何解除勞動合同
勞務(wù)派遣單位解除勞動合同的具體情形是:在試用期被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的。
2020.11.16 268 -
怎樣可以解除勞務(wù)派遣單位員工的勞動合同?
如果勞動者存在: 1、被依法追究刑事責(zé)任的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度; 3、嚴(yán)重失職營私舞弊,給用人單位造成重大損害等情形的,勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同,如果沒有的,解除勞動合同需要補(bǔ)償。
2020.11.19 163 -
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何解除勞動合同
勞務(wù)派遣單位解除勞動合同的具體情形是:1.在試用期被證明不符合錄用條件;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的;4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,
2020.02.26 194
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用工單位解除勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣單位可以解除勞務(wù)派遣合同嗎
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。 被派遣勞動者因本
2022-05-07 15,340 -
勞務(wù)派遣單位可以解除勞務(wù)派遣合同嗎
勞務(wù)派遣合同違法解除的,應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2021-11-19 15,340 -
勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同嗎?
被派遣勞動者有下列情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者勞動派遣單位,勞動派遣單位依法終止勞動合同:嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職、私人欺詐,對用人單位造成重大損害;勞動者不能勝任工作、培訓(xùn)或調(diào)整工作;其他
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同嗎
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。 被派遣勞動者因本
2022-05-08 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項: 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況; 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同; 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定,勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬;被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時,公司可以單方面解除勞動合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
3,344 2022.04.17