勞動合同期滿解除賠償金怎么計算？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
合同未到期解除勞動關系是一種違約行為，該行為明確在勞動合同法及其實施條例中予以明確。合同未到期解除合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資；2.用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金；3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
-
醫(yī)療期滿解除勞動合同賠償金怎么算用人單位在醫(yī)療期滿解除勞動合同，如果屬于無過錯性辭退的，只需要向員工支付經(jīng)濟補償，按照員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資；如果屬于違法辭退的，則按經(jīng)濟補償標準的雙倍支付賠償金；屬于過錯性辭退的，則不需要補償或者賠償員工。
2020.08.23 206 -
怎樣計算解除勞動合同賠償金解除勞動合同賠償金按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年
2020.04.29 146 -
解除勞動合同賠償金額怎么計算？公司違法解除勞動合同的賠償金額是按二倍的經(jīng)濟補償金來計算的，而經(jīng)濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟補償金。
2020.10.19 153
-
合同期滿解除無固定期限勞動合同賠償金計算怎么算
終止無期限勞動合同的賠償標準：勞動者因自身原因終止無期限勞動合同的，不予賠償。不是的，用人單位應當按照勞動者每年在本單位工作一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償。
2021-12-26 15,340 -
勞動合同期滿解除賠償金是多少月怎么計算
二十年以上的工齡經(jīng)濟補償，直接補償12個月即可。如果是2008年，補償20個月。法律依據(jù)： 2008年前一年一個月工資賠償，不足一年也按一年計算。2008年后是中華人民共和國勞動合同法：第四十七條經(jīng)濟
2022-04-11 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同賠償是怎樣的, 如何計算解除勞動合同的賠償金
醫(yī)療期滿解除勞動合同，勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，用人單位提出解除勞動合同的，需支付補償金。 《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動
2022-04-08 15,340 -
勞動合同期滿解除勞動合同賠償金一般的計算方法
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付違約金。 2、該法律第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-03-26 15,340
-
01:01
勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩断騽趧诱咧Ц顿r償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,909 2022.04.17 -
01:21
違法解除合同的賠償金計算根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計算標準為： 經(jīng)濟補償一般按照勞動者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動者支付一個月工資的標準；工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年計算；對于工作時間不滿六個月的，則需要向勞動
3,803 2022.04.15
