企業(yè)動遷安置補償金標準
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在企業(yè)進行動遷的時候，需要重新選擇企業(yè)地址，并進行員工安置。但員工可能對新的工作地址并不滿意，其利益可以說受到了一定程度的損害。如果員工不愿到新地方上班的，公司應當依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因導致合同無法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且按照你在該公司的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
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2021年企業(yè)拆遷安置補償標準如下：1、企業(yè)無法搬遷的建筑物及地上附屬物拆遷補償；2、停產(chǎn)停業(yè)補償，也可酌情包括預期經(jīng)營損失；3、包括搬遷費用、材料運輸費用、包裝費等；4、根據(jù)拆遷政策給予的獎勵；5、因拆遷而解雇員工造成的安置費用。
企業(yè)拆遷安置員工的補償標準根據(jù)不同的情況略有差別，一般來說，如果你在公司工作滿一年，也會算上你過去一年一個月的工資補償，公司有義務在搬遷前一個月通知員工，如果公司新地址在您簽訂勞動合同時指定的地理范圍內，或公司明確表示搬遷地點，員工應服從公司搬遷，繼續(xù)履行勞動合同。
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