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舉報(bào)公司加班時(shí)間能夠獲得收入證明嗎

2023-05-03 15:25

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不能。 1、勞動(dòng)者可收集自己加班的記錄,如考勤記錄,工資條上有的也會(huì)反映工作時(shí)間。 2、另一方面,如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握了考勤管理的相關(guān)證據(jù),比方說員工有證據(jù)證明單位的規(guī)章制度有考勤的管理,并且員工能證明單位對(duì)員工工作記錄實(shí)行了考勤記錄管理,相關(guān)舉證責(zé)任會(huì)從勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到用人單位。勞動(dòng)者可提供照片或視頻,證明企業(yè)存在打卡。也可以提供員工手冊(cè),其中有關(guān)于打卡考勤等相關(guān)規(guī)定,以證明企業(yè)手中掌握有這些證據(jù)。 3、司法實(shí)踐中,如果勞動(dòng)者主張加班工資,勞動(dòng)者應(yīng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)證明存在加班,他的主張可能得不到支持。

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一、與另一半共同貸款。 二、適當(dāng)降低貸款額度或延長(zhǎng)貸款時(shí)間。 三、提供兼職收入證明。 四、找親屬擔(dān)保貸款。 五、通過合力貸、接力貸買房。

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可以舉報(bào)公司加班。用人單位違反加班規(guī)定的,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào),需要提供一定的證據(jù),但是不需要太多的證據(jù)。一般來說,勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)之后,會(huì)主動(dòng)去開展調(diào)查的。

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    如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,或者撥打12333投訴都是可以的。這里要清楚一點(diǎn)什么是強(qiáng)制加班,我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,需經(jīng)與

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