勞動者主動提出辭職要扣培訓費用合理嗎？用人單位與勞動者如何約定
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辭職要扣培訓費用合理嗎？ 用人單位可以與該勞動者訂立協(xié)議，但是約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。 (一)用人單位提供專項培訓費用 (二)對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓 (三)至于培訓的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的 第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金是勞動合同雙方當事人約定的結(jié)果。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。體現(xiàn)了合同中的權利義務對等原則，所謂“對等”，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。這要求當事人所取得財產(chǎn)、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 即違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 因此，如果用人單位和勞動者約定了服務期，然后違約的，用人單位可以要求支付不超過培訓費用的違約金。
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用人單位應當為勞動者提供專項培訓費用。專項培訓費用是用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的費用，用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
勞動者在試用期提前3日、轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，無需用人單位批準。 但勞動者因為個人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關約定，如服務期，應承擔相應的違約責任。
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用人單位如何招用勞動者用人單位招用勞動者（含建立標準勞動關系和特殊勞動關系），應自招用之日起30日內(nèi)，向本市勞動保障部門所屬的職業(yè)介紹所辦妥招工登記備案手續(xù)。 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬
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用人單位向勞動者索要培訓費合理嗎？
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用人單位向勞動者索要培訓費合理嗎
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2022-02-04 15,340 -
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勞動合同法 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議
2022-01-18 15,340 -
用人單位可否將勞動者培訓費用扣除
用人單位不得扣除勞動者的培訓費用?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的（本人注：不包括一般的入職培訓），可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期
2022-04-18 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,143 2022.04.17 -
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1,825 2022.05.11
