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企業(yè)解除勞動合同的賠償標準是什么

2022-05-03 16:23

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云南在線咨詢顧問團

2022-05-03回復

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同經(jīng)濟補償勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

1、單位行為屬于違法解除勞動合同情形,應按照職工工作一年,支付2個月的工資賠償金。 2、單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的,且符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應按照工作一年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金;符合《勞動合同法》第四十條,且沒有提前1個月通知勞動者,應多支付1個月工資; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況,單位解除勞動關(guān)系的,不需要支付經(jīng)濟補償,也不需要提前通知;但需要單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

1、單位行為屬于違法解除勞動合同情形,應按照職工工作一年,支付2個月的工資賠償金。 2、單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的,且符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應按照工作一年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金;符合《勞動合同法》第40條,且沒有提前1個月通知勞動者,應多支付1個月工資; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,單位解除勞動關(guān)系的,不需要支付經(jīng)濟補償,也不需要提前通知;但需要單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

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    2020.03.19 238
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    2020.02.18 282
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    【1】企業(yè)想提前解除勞動合同,勞動者本人表示不同意,可以。但是不等于按照《勞動合同法》一定不能解除勞動合同?!?】按照《勞動合同法》第40條單位提前與勞動者解除勞動合同的,勞動者會得到經(jīng)濟補償金,工齡

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    2022-04-08 15,340
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    2022-04-17 15,340
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