企業(yè)解除勞動合同的賠償標準是什么
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1、單位行為屬于違法解除勞動合同情形,應按照職工工作一年,支付2個月的工資賠償金。 2、單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的,且符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應按照工作一年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金;符合《勞動合同法》第四十條,且沒有提前1個月通知勞動者,應多支付1個月工資; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況,單位解除勞動關(guān)系的,不需要支付經(jīng)濟補償,也不需要提前通知;但需要單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
1、單位行為屬于違法解除勞動合同情形,應按照職工工作一年,支付2個月的工資賠償金。 2、單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的,且符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應按照工作一年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金;符合《勞動合同法》第40條,且沒有提前1個月通知勞動者,應多支付1個月工資; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,單位解除勞動關(guān)系的,不需要支付經(jīng)濟補償,也不需要提前通知;但需要單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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企業(yè)解除勞動合同賠付標準
企業(yè)解除勞動合同賠付標準:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.06 154 -
國企勞動合同解除賠償標準
如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的,按照勞動者在單位的工作年限,工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償;六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的支付半個月工資;違法解除勞動合同的,按上述標準雙倍補償。其他情形解除
2020.03.19 238 -
企業(yè)違法解除勞動合同賠償金標準
單位違法解除勞動合同的賠償金標準需要按照經(jīng)濟補償金的兩倍進行支付。經(jīng)濟補償金按照職工在本單位工作的年限來計算支付數(shù)額。職工在本單位工作滿一年的,用人單位違法解除職工的,需要賠償職工兩個月工資作為賠償金。
2020.02.18 282
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企業(yè)提前解除勞動合同的補償標準是什么,企業(yè)提前解除勞動合同賠償
【1】企業(yè)想提前解除勞動合同,勞動者本人表示不同意,可以。但是不等于按照《勞動合同法》一定不能解除勞動合同?!?】按照《勞動合同法》第40條單位提前與勞動者解除勞動合同的,勞動者會得到經(jīng)濟補償金,工齡
2022-02-13 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同賠償標準
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞
2022-02-20 15,340 -
企業(yè)提前解除勞動合同賠償標準是什么,解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準
根據(jù)>第四十七條,第九十七條,>第二十八條經(jīng)濟補償金按以下計算。 (1)08年前每工作滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,不足一年部份按一年計算,這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均
2022-04-08 15,340 -
企業(yè)無償解除勞動合同的賠償標準
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人
2022-04-17 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下: 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,872 2022.04.17