試用期不合格了就是三個月
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對于三年的勞動合同，試用期最長可以是6個月。用人單位與勞動者要在6個月以內協(xié)商決定試用期的期限，但不能超過6個月，并且勞動合同中不能只約定試用期的期限，還要約定勞動合同的期限。
試用期的時長與簽訂的勞動合同約定的合同履行期相關，若履行期是一年及以下的，則試用期為一個月；若履行期為一至三年的，則試用期為兩個月至三個月。因此，如果合同履行期是三年以下的，那么試用期為三個月合法，反之則違法。
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試用期三個月不簽合同試用期三個月未簽勞動合同,用人單位肯定是違法的。已確定勞動關系,一個月之后仍未簽訂勞動合同的,那么用人單位就應該應支付員工2倍工資。如果公司并沒有給你,那么說明公司在侵害你的個人利益,所以可以起訴公司,要求相應賠償。
2020.02.12 1,433 -
簽了三年合同，試用期3個月，是幾個月用人單位與勞動者可以自由約定試用期的期限，可以約定1個月的試用期，可以約定2個月的試用期。由雙方自愿協(xié)商，但是試用期不能過長。依據(jù)我國相關法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.08.18 320
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三個月試用期不合格，有沒有賠償
根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期不超過六個月，如果你公司沒有超過，應該說雙方均可以在試用期內提出解除勞動合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來已簽訂的三個月試用期合同為證據(jù)，三個月期滿后應該簽訂正式勞動合同，公司未與
2022-04-13 15,340 -
試用期三個月合不合法
試用期三個月是合法的。
2022-06-03 15,340 -
三個月試用期就被辭退
1，關于“試用期三個月”，除非合同期限在三年以上，否則的試用期約定為三個月是不合法的。那么有可能你現(xiàn)在已經(jīng)過了試用期了。2，如果你過了試用期，公司無故辭退你，你可以要求經(jīng)濟補償。如果還沒過，那么辭退的
2022-03-20 15,340 -
試用期是不是三個月？合法嗎？
好像不合法，雖然勞動合同法里有相關規(guī)定三年合同可以約定六個月適用期，但你的合同約定里寫明是適用期三個月，所以要經(jīng)過適用期考核不合格才能適當延長適用期的。應該沒有相應的考核證明你適用期未合格解雇你的話可
2022-02-16 15,340
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01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,659 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,739 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11
