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試用期不合格了就是三個月

2022-08-26 10:14

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2022-08-26回復

根據(jù)勞動法規(guī)定,試用期不超過六個月,如果你公司沒有超過,應該說雙方均可以在試用期內提出解除勞動合同,且不賠償。但你可以根據(jù)原來已簽訂的三個月試用期合同證據(jù),三個月期滿后應該簽訂正式勞動合同,公司未與你簽訂正式勞動合同為由,要求公司賠償一個月工資標準的補償,以及其他損失。公司對你所提問題必須舉證三個月期滿后仍在試用的的證據(jù),由于沒有書面的證據(jù),公司對此舉證很難,因此你要求補償?shù)囊缶陀锌赡艿玫街С帧?/p>

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

對于三年的勞動合同,試用期最長可以是6個月。用人單位與勞動者要在6個月以內協(xié)商決定試用期的期限,但不能超過6個月,并且勞動合同中不能只約定試用期的期限,還要約定勞動合同的期限。

孔曉雪律師

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試用期的時長與簽訂的勞動合同約定的合同履行期相關,若履行期是一年及以下的,則試用期為一個月;若履行期為一至三年的,則試用期為兩個月至三個月。因此,如果合同履行期是三年以下的,那么試用期為三個月合法,反之則違法。

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