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涉及保密協(xié)議法律

2023-07-13 19:17

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根據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

保密協(xié)議的法律管轄是: 1.明確保密信息范圍用人單位在約定保密內(nèi)容時,務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來; 2.明確保密主體商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者; 3.約定保密期限保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限; 4.明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。

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