找勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要哪些證據(jù)？
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一、收集以下能證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴： 1）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)； 2）用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 3）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 4）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 5）用人單位蓋章的考勤記錄； 6）其他勞動(dòng)者的證言等。二、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 2）《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
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勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。
向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要下列材料：投訴人身份證；勞動(dòng)合同；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等；工資支付憑證或記錄各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；考勤記錄；其他材料。
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去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴需要哪些材料去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴所需材料： 1、應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門遞交投訴文書。 2、投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件(應(yīng)提供原件核對(duì));用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料(確實(shí)不能提供的，經(jīng)說(shuō)明后可不提交)。集體投訴推薦代表的還
2020.08.25 868 -
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴需要提供證據(jù)資料嗎需要，除此之外尚需要身份證及復(fù)印件一份、所簽訂的勞動(dòng)合同一份(或其他能證明雙方具有勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù))。
2020.08.26 549
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勞動(dòng)監(jiān)察投訴要哪些證據(jù)
向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞
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勞動(dòng)監(jiān)察投訴找哪個(gè)部門
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2022-01-18 15,340 -
投訴勞動(dòng)監(jiān)察需要準(zhǔn)備哪些材料
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴所需材料如下： （1）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門提交。投訴文件應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng)：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式、被投訴用人單位的名稱、住所、
2021-10-29 15,340
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1,685 2021.04.25 -
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1,903 2022.05.11
