公司單方面解除勞動合同要賠償嗎?
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勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。一、勞動者嚴重違法違紀，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。二、公司按勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，公司應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金。其中，按勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同，還應提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。三、公司單方面解除合同不符合勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定，屬于違法解除合同，應當按經濟補償金的二倍支付賠償金（本單位工作年限每年兩個月本人工資）。
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用人單位單方面解除勞動合同賠償：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
公司單方面解除勞動合同的賠償如下：違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金；與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的，應當按年限支付經濟補償；過失性辭退的，不需要支付經濟補償。
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公司單方面解除勞動合同雙倍賠償嗎公司單方面解除勞動合同，屬于違法解除且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，才需要支付雙倍賠償金。賠償金按經濟補償標準的兩倍支付，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2021.11.08 167 -
公司單方面解除勞動合同怎么賠償公司單方面解除合同分為以下幾種情況： 1，勞動者有勞動法與勞動合同法規(guī)定的用人單位可以直接解除勞動合同的情形咋公司不承擔賠償； 2：用人單位依照法律規(guī)定可以解除勞動合同但需提前30日以書面形式通知勞動者的情形除勞動合同的公司需額外支付一個月
2020.07.12 436
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單方面解除勞動合同公司要賠償嗎
公司單方面解除勞動合同的賠償：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，用人單位應當依照規(guī)定支付賠償金。應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)
2022-05-27 15,340 -
公司單方面解除勞動合同要賠償嗎？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設
2022-04-05 15,340 -
公司單方面解除勞動合同，公司要賠償嗎
就您說的情況來說公司單方面解除勞動合同怎么賠償，用人單位除了依據(jù)《勞動法》和《勞動合同》承擔違約責任外，還必須對勞動者支付經濟補償金，支付經濟補償金的主要依據(jù)是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，可
2022-08-03 15,340 -
公司單方面解除勞動合同，單方面解除勞動合同有賠償么
用人單位單方解除雙方勞動合同，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用
2022-04-03 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
