年假公司不放假還給員工發(fā)工資合法嗎？
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非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理”，單位要求員工放假，屬于單位原因，單位不能要求你們以后用年休假或假日來補(bǔ)這段時間，并且單位還應(yīng)該支付你這一工資支付周期內(nèi)的正常工資，和超過工資支付周期的生活費(fèi)。 只要你們勞動關(guān)系沒有解除或終止，單位就應(yīng)當(dāng)依照《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》為你們繳納社會保險。 你們可以到單位所在地的勞動保障局仲裁委員會申請勞動仲裁。
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公司放假不給員工工資是不合法的。不是由于勞動者的原因而造成公司停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期以內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動者工資。若超過了一個工資支付的周期，如勞動者提供了正常的勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬。不能比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)低。如果勞動者沒有提供正常的勞動，則應(yīng)該按照國家有關(guān)的規(guī)定辦理。
公司放假不給員工工資，如果不是員工原因?qū)е鹿緩?qiáng)制放假，則不符合勞動法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第１２條的規(guī)定，非因勞動者原因造成公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。所謂一個工資支付周期，一般企業(yè)采取月薪制，也即意味著大多數(shù)情況下：１、停工停產(chǎn)一個月內(nèi)，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。２、停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若沒有提供正常勞動，則可以按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平發(fā)放工資。
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公司放假不給員工工資如果公司放假時不給員工工資，員工可以在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行投訴，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫绻麑趧又俨媒Y(jié)果不滿，則可以向法院提起訴訟。
2020.07.10 952 -
公司放假不發(fā)工資合法嗎公司放假一個月不發(fā)工資不合法。工資應(yīng)按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。以公司放假為由克扣勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。
2020.08.24 804 -
過年放假不給發(fā)工資合法嗎？違法。用人單位法定休假日（正月初一至初三）安排上班的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的工資的300%支付工資報(bào)酬；其余休息日或者調(diào)休安排上班的，應(yīng)當(dāng)按照同等時間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按勞動合同規(guī)定的工資的200%支付工資報(bào)酬。
2020.10.26 1,230
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公司放假不給員工工資合法嗎
如果不是員工原因?qū)е鹿緩?qiáng)制放假，則不符合勞動法。
2022-05-13 15,340 -
公司放假員工工資不給合法嗎
因公司原因放假，應(yīng)支付你們假期工資，若不支付，則是不合法的。非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時間支付停工員工在停工期間的工資 （一）停工一個月以內(nèi)的，按
2022-03-19 15,340 -
公司只放假不給員工發(fā)工資
如果公司放假時不給員工工資，員工可以在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行投訴，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫绻麑趧又俨媒Y(jié)果不滿，則可以向法院提起訴訟。
2022-11-11 15,340 -
員工工作不佳公司給沒有發(fā)放放假工資，合法嗎？
公司效益不好，給員工放長假，放假期間應(yīng)該怎樣發(fā)工資？公司必須支付放假期間的員工工資是有法律依據(jù)的。《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該
2022-04-25 15,340
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00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,061 2022.05.11 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,628 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,293 2022.04.17
