生病了請(qǐng)假違法嗎?
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勞動(dòng)者在生病期間，如果用人單位不為其請(qǐng)假的，勞動(dòng)者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過快遞的形式郵寄給用人單位，這期間用人單位是不能算勞動(dòng)者曠工的，并且用人單位是需要支付勞動(dòng)者病假期間的工資，其病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見 59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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生病了請(qǐng)假一般是請(qǐng)年假會(huì)合算。因?yàn)檎?qǐng)年假的話，在年假期間是仍然享有工資的。但是如果是需要請(qǐng)長期病假的話，職工會(huì)有醫(yī)療期，在此期間內(nèi)，職工也會(huì)享有一定比例的工資。
違法，職工因病需要停工接受治療的，單位應(yīng)當(dāng)按照其工作年限給予相應(yīng)的醫(yī)療期，如單位拒絕批準(zhǔn)職工病假的，職工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。
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請(qǐng)假病假犯法嗎請(qǐng)假病假不犯法。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。 對(duì)于病假工
2020.09.24 260 -
生病了請(qǐng)假工資嗎？怎么算?。?/a>
勞動(dòng)者請(qǐng)病假發(fā)放的工資規(guī)定如下： 1、病假六個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)放數(shù)額為本人工資百分之六十至百分之一百。 2、病假六個(gè)月以上的，發(fā)放數(shù)額需要為本人工資百分之四十至百分之六十。
2020.04.01 326
能不能休年假，并不是由公司自主決定的。所有跟公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假；其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。如果確實(shí)因?yàn)楣?/p>
