工廠搬遷如何計算員工賠償
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如果員工因工廠搬遷導致離職，可以得到經濟補償。經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據我國相關法律規(guī)定，對于工廠搬遷，其員工無法跟隨工廠搬遷的情形，是需要解除勞動合同的，工廠是需要給予員工相應的經濟補償的，其補償標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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工廠搬遷員工賠償員工因工廠搬遷離職的，可以得到經濟補償。經濟補償一般是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。其中勞動者月工資高于用人單位所在直
2020.05.18 223 -
工廠搬遷如何賠償工廠搬遷一般不需要向勞動者賠償，但造成勞動合同無法履行，也未與勞動者協商變更勞動合同的，用人單位非過失性辭退勞動者應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.02 205 -
工廠搬遷期間該如何賠償員工工廠搬遷，用人單位無法與勞動者協商一致變更合同的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2020.06.19 741
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工廠搬遷，員工賠償怎么計算
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，需要變更勞動合同，勞動者也可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系，此時
2022-03-24 15,340 -
工廠搬遷員工如何賠償
1.單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經濟補償；2
2022-03-24 15,340 -
工廠搬遷如何賠償員工
工廠搬遷搬出多遠，員工才能得到賠償，這個沒有明確規(guī)定的。一般情況下，工廠搬遷后，上下班明顯不方便的員工可以向廠方提出補償要求的。具體能否得到賠償，最好去當地的勞動管理部門咨詢一下，心里有個數，再向用人
2022-10-09 15,340 -
工廠搬遷給員工的員工賠償金具體如何計算
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經濟補償（每
2022-03-24 15,340
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01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,000 2022.04.17 -
00:54
廠里搬遷員工不想去是怎樣賠償的廠里搬遷員工不想去，無需賠償，只需要按照相關支付經濟補償金。廠里搬遷的，屬于變更勞動合同的重大事項，用人單位應當與員工協商變更勞動合同，協商之后，員工不愿意去的，用人單位應當按照法律的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并且按照勞動者在本單位工作的年
5,280 2022.04.17 -
01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據法律規(guī)定，工廠裁員應當支付員工經濟補償。經濟補償的具體數額，根據勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標準為，勞動
1,145 2022.06.22
