核心提示：工資是雇主或者用人單位按照法律規(guī)定或者與員工約定的方式支付的，可是，實際生活中很多公司會違反法律規(guī)定不及時發(fā)放足額的工資給員工，那么，針對這種情形的，員工們該怎么維護自己的權益，例如干了一個月的活只給半個月的工資該怎么拿回剩下的一半呢？下面由法律經(jīng)驗為您整理介紹。如果在生活中碰到這種公司或者老板的，可以按照如下幾種方式為自己討回薪資：一、協(xié)商想要拿回工資，最便利的途徑就是與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。通過雙方協(xié)商能夠讓局面更加和氣，而且時間成本、人工成本等也是最低的，所以，如果在生活中遇到這種情況的，建議先試著跟對方協(xié)商。二、調解如果不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，那么，當事人就可以向調解組織申請調解。三、仲裁按照上面的解決途徑，當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除勞動爭議仲裁調解法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。四、投訴按照我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定侵犯了勞動者合法權益的可以向勞動局、勞動監(jiān)察部門投訴。五、訴訟如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，當事人也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追索應當支付給你的勞動報酬，而且對于這類案件，你可以在法院作出判決以前就向法院申請先予執(zhí)行。即按照《民事訴訟法》第九十七條規(guī)定，人民法院對下列案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行：（一）追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費、撫恤金、醫(yī)療費用的；（二）追索勞動報酬的；（三）因情況緊急需要先予執(zhí)行的