工作半年被辭退可以得多少補償
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工作半年以上被辭退賠償一個月的工資作為經濟補償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，員工在單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償?shù)? 每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償?shù)模抗ぷ饕荒暄a償一個月工資。 公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結清全部工資。 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。
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工作了兩年半被辭退賠償多少1.沒有經濟補償。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經
2020.05.10 671 -
工作半年被辭退能賠償多少呢？勞動者就職以后，一般會與用人單位簽訂勞動合同。勞動者知道勞動合同是保障自己合法權益的一個載體，但并不是真正清楚到底保障自己哪些權利。同時在工作中也存在著入職半年后被辭退的情況，這時候勞動者就會很茫然，不知道應該怎么應對。 (一)在試用期間被
2020.03.04 1,422 -
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工作半年被辭退可以補償多少
如果超過一年零六個月（含一年零六個月整），拿2個月的工資的經濟補償金；如果不足一年零六個月，拿一個半月的經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-03-21 15,340 -
工作半年被辭退賠償多少
joven先生：首先對您的家庭遭此不幸表示慰問！對您體貼愛護家庭的精神表示敬佩！ 關于所詢問題，第一，要看您與公司所簽合同是否為無期限合同。第二，要看你所任職務及公司規(guī)章制度中對該職務的要求。第三，建
2022-03-13 15,340 -
工作五年半被辭退賠償多少
按照勞動合同法規(guī)定，單位解除勞動合同，那么要支付勞動者經濟補償，而且工作5年半的，那么要支付6個月工資的?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
2022-03-11 15,340 -
工作一年被辭退可以得到多少賠償金
1，要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。 2，若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。 3，勞動合同法規(guī)定：經濟補償金的發(fā)放，每工作
2022-02-20 15,340
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01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應當向員工支付經濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經
5,742 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,481 2022.05.11 -
01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但
8,057 2022.04.17
