曠工被開除會發(fā)工資嗎
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曠工，是違反用人單位勞動紀律的行為，用人單位可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度，給予警告、記過等處分，如果情節(jié)嚴重，或者多次曠工拒不改正的，用人單位可以根據(jù)勞動法律的規(guī)定，對勞動者進行辭退。 被辭退的勞動者，是得不到任何補償?shù)摹?曠工期間，用人單位不支付工資。 法律鏈接：〈勞動合同法〉第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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我國法律中并未對曠工幾天可以開除作出規(guī)定，而實踐中用人單位以員工曠工達到一定天數(shù)將其開除，其實主要是依據(jù)單位的規(guī)章制度。按照《勞動合同法》中的規(guī)定，員工的曠工行為要是嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，那么單位就可以將其開除。具體曠工幾天可以開除，這個要看單位規(guī)章制度中的規(guī)定。
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曠工三天被開除會有工資嗎勞動者因曠工三天被開除，如果之前正常付出勞動的，單位還會給工資。單位應(yīng)當在解除勞動合同時出具解約證明，按照勞動者的實際工作天數(shù)和雙方約定的報酬標準來為其結(jié)算。
2020.03.08 150 -
曠工被開除有工資嗎？曠工被開除有工資，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以開除勞動者：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任
2020.04.18 188 -
曠工被開除了有工資嗎曠工被開除有工資。曠工被開除不屬于扣除工資的法定事由，雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
2020.07.17 144
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員工曠工開除會發(fā)工資嗎
《勞動法》規(guī)定，勞動者為用人單位工作后，有權(quán)獲得勞動報酬。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。所以，勞動者為公司工作，公司必須為勞動者支付工資，不支付工資是違法的。因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損
2021-11-15 15,340 -
曠工被開除后，公司會扣除曠工工資嗎
因曠工克扣員工工資，如果超過月標準工資的百分之二十就違法了，不超過就不違法。 國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十?！?曠工只能
2022-08-15 15,340 -
工人曠工被開除會有工資嗎
曠工被開除，當月在職工資應(yīng)結(jié)算。
2022-01-01 15,340 -
曠工會被開除嗎
1、社保費用是由用人單位就其單位應(yīng)承擔的部分向社保機關(guān)繳納的，不存在直接支付勞動者的問題；2、用人單位未提供書面解除或終止勞動關(guān)系的證明書，則勞資雙方的勞動關(guān)系未解除或終止；3、曠工多少天，用人單位或
2022-02-03 15,340
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被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,750 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,700 2022.05.11 -
01:07
學歷被注銷會被開除公職嗎學歷被注銷會被開除公職。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，公務(wù)員必須遵守紀律，不得有下列行為： 1、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動； 2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工； 3、玩忽職守，貽誤工作； 4、
3,859 2022.04.17
