如何計(jì)算試用期不合格可以解除勞動(dòng)合同
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如果用人單位違法解除，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》48、87條，勞動(dòng)者可以要求申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付1個(gè)月工資的賠償金。如果用人單位以勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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在試用期解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)由用人單位在解約時(shí)一次性進(jìn)行結(jié)算。單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的實(shí)際出勤天數(shù)，來(lái)足額地向其支付工資。
在試用期，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 最多不超過(guò)十二個(gè)月。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期如何解除勞動(dòng)合同我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者可以提前三天跟用人單位提出辭職申請(qǐng)。如果是已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工，需要以書(shū)面的形式，提前三十天告知用人單位。如果勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定來(lái)辭職的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)沒(méi)有給用人單位造成
2022.04.12 979 -
試用期如何解除勞動(dòng)合同？屬于勞動(dòng)者不符合錄用條件或者存在過(guò)錯(cuò)辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明辭退理由。 屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的，單位要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。 屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的
2020.11.10 178 -
試用期如何解除勞動(dòng)合同如果是勞動(dòng)者提出離職的，要提前三天通知用人單位；如果是無(wú)過(guò)失性辭退的，單位要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。如果是過(guò)錯(cuò)性辭退的，則單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.12.05 206
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試用期內(nèi)不合格可以解除勞動(dòng)合同嗎？
試用期體檢不合格用人單位可以解除勞動(dòng)合同，用人單位可認(rèn)為勞動(dòng)者體檢不合格，不符合錄用條件。試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。
2022-10-07 15,340 -
試用期不合格用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？試用期解除勞動(dòng)合同
用人單位以不能隨意以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同。①試用期期間須符合《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定。②必須在試用期內(nèi)（如果法定上限為三個(gè)月，約定期限為三個(gè)月以上，但已經(jīng)實(shí)際履行滿三個(gè)月則不視為
2022-01-19 15,340 -
試用期不合格公司可以解除勞動(dòng)合同嗎, 試用期解除勞動(dòng)合同的條件？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，試用期被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。具體條款如下：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄
2022-02-08 15,340 -
洛陽(yáng)試用期解除勞動(dòng)合同如何計(jì)算？
勞動(dòng)合同被終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是計(jì)算方式為： 1、用人單位單方面終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍； 2、如果是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3
2023-04-29 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
