如果五個月未做工作被辭退該怎么處理？
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用人單位辭退你，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨迷?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16884700284064132448.html">申請勞動仲裁，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退勞動者，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體條款如下：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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一、勞動者有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工作9個月被辭退的賠償金按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，半年以上不滿一年的按照一年計(jì)算。如果說是屬于不確定的辭退的話就不可以索要，主要還是因?yàn)樵谶@種過程當(dāng)中，勞動者是存在著一些違反規(guī)定的過錯，不能夠來進(jìn)行賠償?shù)?，用人單位單方面可以解除合同。如果屬于過錯性辭退就不可以索要賠償金。
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員工工作四個月被辭退該怎么辦員工工作四個月被辭退，可以申請勞動仲裁，具體情況如下： 1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被
2022.06.06 1,168 -
工作五個月被辭退有賠償嗎工作五個月被辭退有沒有賠償，是根據(jù)不同情況而定，具體有以下兩點(diǎn)： 1、如果屬于單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，單位應(yīng)支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者符合相關(guān)規(guī)定解除勞動合同的情形的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者有下列六項(xiàng)情形之一的，用人單位可以
2023.04.21 1,995 -
工作4個月被辭退應(yīng)該怎么賠償用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.12 525
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工作五個月被辭退
1、5月12號已超過你的試用期，所以試用期不符合錄用條件可以解除勞動合同的理由不能成立；2、若不在試用期內(nèi)，那以工作能力不行為由解除合同，也有一個前提，就是你經(jīng)過了培訓(xùn)仍然不能勝任工作，需要單位舉證；
2022-01-07 15,340 -
工作一個月內(nèi)被辭退應(yīng)該怎么做
1、工資是不能無故克扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報酬 2、單位的開除你是要有合法的原因才可以，否則就是違法解除，需要支付違法解除賠償金。具體參考下面： 用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退
2022-04-08 15,340 -
孕婦五個月工作五個月被辭退我應(yīng)該怎么要
賠償一個月工資因?yàn)槿肼毑粷M半年，補(bǔ)償金是半個月工資，單位解雇不合法，按補(bǔ)償金雙倍賠償，是一個月工資《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2022-10-17 15,340 -
工作五個月被辭退怎么辦
用人單位辭退你，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨迷荷暾垊趧又俨茫饕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退勞動者，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-17 15,340
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01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位
4,540 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,485 2022.05.11 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,336 2022.05.11
