惡意克扣工資責任如何認定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
如何認定單位克扣工資單位克扣工資的行為：用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務和責任，保質保量完成生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。用人單位克扣勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2020.09.20 355 -
單位克扣工資如何認定如果用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務和責任、保質保量完成生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資的，可認定為克扣工資。用人單位克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令其按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2020.04.14 123 -
惡意克扣工資怎樣辦惡意克扣工資的處理辦法有： 1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒
2023.04.21 1,358
-
惡意克扣工資責任是什么
根據《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準
2022-10-14 15,340 -
惡意克扣工資怎么認定
一般按照情況決定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
2022-08-29 15,340 -
惡意克扣民工工資如何處罰？
老板是要負法律責任的。根據《刑法修正案八》第48條之規(guī)定以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期
2022-07-01 15,340 -
工資克扣的責任如何界定
《》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付： (1)克扣或者勞動者工資的; (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資
2022-09-01 15,340
-
00:53
惡意搶注商標該如何認定惡意搶注商標的行為的認定，具體如下： 1、復制、摹仿、翻譯他人馳名商標申請注冊的行為； 2、代理人或者代表人搶注被代理人或者被代表人商標的行為； 3、搶注他人在先使用并有一定影響的商標； 4、其它以不正當手段搶注他人商標的行為。 惡意搶注商
700 2022.10.08 -
01:47
如何開具事故責任認定書1、根據《道路交通安全法》的相關規(guī)定，事故發(fā)生之后，通常交警會在現(xiàn)場調查當日起10天之內制作出交通事故認定書，針對需要作出事故責任認定的證據需要進行檢驗、鑒定的，應該在檢驗、或鑒定或者重新檢驗、鑒定結果確定之后的5天之內制作交通事故認定書。
883 2021.04.22 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,296 2022.04.17
