公司上班員工病假不批怎么辦
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員工請病假公司不批,公司無正當理由的,勞動者可以通過以下方法維權(quán):與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。
員工因生病企業(yè)不給批準是違法的,但是得有有合法的病假單據(jù)才能證明你患有疾病需要請病假。你可以去勞動局申請勞動仲裁,如果你要辭職,的確要提前一個月提交辭職報告。
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員工請病假公司不批怎么辦
可以到當?shù)氐膭趧硬块T投訴。 員工請病假,雖然單位有批假。但是,勞動者患病,也有休假權(quán),如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的,用人單位不批準違法法律公平原則,屬于違法行為,如果確實出現(xiàn)這種情況,可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴。
2020.08.27 392 -
員工請病假不上班怎么辦
員工一直請病假不上班的解決辦法有:規(guī)定的醫(yī)療期屆滿或者超過約定的病假時間的,用人單位可以通知其及時來上班;經(jīng)通知仍不上班的,用人單位可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者在額外支付勞動者一個月工資后,與員工解除勞動合同。
2020.01.18 450 -
員工無病假不上班怎么辦
如果員工一直請病假不上班的話,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當中規(guī)定的內(nèi)容可知,如果其規(guī)定的醫(yī)療期屆滿或者超過單位規(guī)定的病假時間的,用人單位可以通知其及時來上班;如果員工一直不上班的,則用人單位可以依法提前三十日以書面形式通知員工本人或者在額外支付勞
2020.03.09 227
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員工病假公司不批怎么辦
員工是可以依法享受病假的,只要能提供相應(yīng)的證明,用人單位不得不批的?!镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給
2022-04-24 15,340 -
員工病假公司不批怎么辦?
員工是可以依法享受病假的,只要能提供相應(yīng)的證明,用人單位不得不批的?!镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給
2022-05-02 15,340 -
員工請病假公司不批怎么辦
員工是可以依法享受病假的,只要能提供相應(yīng)的證明,用人單位不得不批的。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給
2022-03-11 15,340 -
員工請病假,公司不批怎么辦
可以到當?shù)氐膭趧硬块T投訴。 員工請病假,雖然單位有批假。但是,勞動者患病,也有休假權(quán),如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的,用人單位不批準違法法律公平原則,屬于違法行為,如果確實出
2022-10-15 15,340
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00:59
進入公司上班后不給工資怎么辦進入公司上班后不給工資,勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間,也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴,還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照,勞動合同,身份證明材料
1,176 2022.11.21 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償,隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同,勞動者在辭職時不需要提前聲明,可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22 -
00:58
上市公司拖欠員工工資怎么辦當上市公司拖欠員工工資時,員工最好先與用人單位協(xié)商解決,如果實在無法協(xié)商解決的,也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外,還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢V档米⒁獾氖?,除了以上所列方法外,勞動者還可以
3,407 2022.04.17