用人單位違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的處罰
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違反勞動(dòng)紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動(dòng)者，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為有：按時(shí)上下班、考勤打卡。提前下班早退離開工作崗位的。工間休息工間操超過規(guī)定的休息、做操時(shí)間的。上班時(shí)間內(nèi)作私活的。在班不在崗，脫離自己應(yīng)在崗位的。請(qǐng)霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的。酒后上崗、值班中飲酒。在工作時(shí)間內(nèi)
2020.11.27 1,916 -
違反勞動(dòng)紀(jì)律有哪些行為？依據(jù)中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例的規(guī)定，違反工作紀(jì)律的行為包括貫徹黨中央決策部署只表態(tài)不落實(shí)、熱衷于搞輿論造勢、浮在表面等。依據(jù)我國黨章的規(guī)定，我國黨員是有行為準(zhǔn)則的，特別是擔(dān)任國家行政機(jī)關(guān)工作人員的黨員，更加要遵守紀(jì)律，如果違反紀(jì)律規(guī)定的，就要
2020.02.14 1,858 -
用人單位違反勞動(dòng)法法律用人單位違反勞動(dòng)法所規(guī)定的法律責(zé)任有很多種情況，如不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂
2020.01.16 303
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用人單位違反勞動(dòng)法的行為
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延
2022-04-03 15,340 -
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為
違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為有：按時(shí)上下班、考勤打卡。提前下班早退離開工作崗位的。工間休息工間操超過規(guī)定的休息、做操時(shí)間的。上班時(shí)間內(nèi)作私活的。在班不在崗，脫離自己應(yīng)在崗位的。請(qǐng)霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工
2021-12-16 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)法的處罰
用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會(huì)保障部門視情節(jié)輕重，處以二千元以上二萬元以下的罰款:(一)拒絕、阻礙勞動(dòng)保障行政執(zhí)法人員依法執(zhí)行公務(wù)的;(二)不按照人力資源社會(huì)保障部門的要求報(bào)送書面材料、隱瞞
2022-01-30 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)規(guī)定的處罰
用人單位安排女職工、未成年工從事超過國家規(guī)定的勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)范圍作業(yè)的，或者違反有關(guān)法律、法規(guī)關(guān)于女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期和經(jīng)期保護(hù)規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正;造成女職工、未成年工人
2022-03-13 15,340
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違反生活紀(jì)律的行為有哪些違反生活紀(jì)律的行為如下：生活奢靡、貪圖享樂、追求低級(jí)趣味，造成不良影響的。與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的。利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的。違背社會(huì)公序良俗，在公共場所有不當(dāng)行為，造成不良影響的。有其
13,120 2022.04.17 -
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
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違反勞動(dòng)紀(jì)律可以解除勞動(dòng)合同嗎？2022.03.19
