用人單位違反勞動(dòng)法的處罰
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用人單位違反勞動(dòng)法所規(guī)定的法律責(zé)任有很多種情況，如不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反相關(guān)法律法律，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；相關(guān)法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； (2)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； (3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； (4)解除勞動(dòng)合同后，未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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工資克扣用人單位違反勞動(dòng)法嗎任意克扣工人獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)法第五十條，應(yīng)按勞動(dòng)法第九十一條處罰。 根據(jù)《勞動(dòng)法》，第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付
2020.08.21 295 -
單位違反勞動(dòng)合同法用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求單位進(jìn)行賠償。用人單位不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后，故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，給勞動(dòng)者造成損害的，或是由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的要進(jìn)行
2020.04.18 302 -
單位亂罰款違反勞動(dòng)法怎么辦單位隨意罰款違反法律的規(guī)定，這是由于在法律之中并沒有賦予單位要求職員支付罰款的權(quán)利，也即單位并沒有罰款的資格。根據(jù)法律之中關(guān)于罰款的規(guī)定，若是單位實(shí)施了侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者等的行為，有可能會(huì)被罰款。
2020.06.19 367
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用人單位違反勞動(dòng)法的處罰
用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會(huì)保障部門視情節(jié)輕重，處以二千元以上二萬元以下的罰款:(一)拒絕、阻礙勞動(dòng)保障行政執(zhí)法人員依法執(zhí)行公務(wù)的;(二)不按照人力資源社會(huì)保障部門的要求報(bào)送書面材料、隱瞞
2022-01-30 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)規(guī)定的處罰
用人單位安排女職工、未成年工從事超過國家規(guī)定的勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)范圍作業(yè)的，或者違反有關(guān)法律、法規(guī)關(guān)于女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期和經(jīng)期保護(hù)規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正;造成女職工、未成年工人
2022-03-13 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法怎么處罰
勞動(dòng)合同法八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由
2022-01-11 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)法的
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延
2022-04-21 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
