勞動合同過期了還沒到期
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雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資；滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書面勞動合同，停止支付雙倍工資。
勞動合同期限屆滿，只要當(dāng)事人之間意思表示真實，具有相應(yīng)的行為能力，不違反法律法規(guī)和不違背公序良俗，當(dāng)事人之間應(yīng)當(dāng)屆滿順延有法律效力。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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勞動合同到期了還沒到期，不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠
2020.11.21 252 -
新勞動合同到期沒有到期勞動合同到期，應(yīng)在1個月內(nèi)續(xù)簽合同。勞動合同需要變更的，必須和勞動者協(xié)商，征得勞動者的同意。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監(jiān)察部門會默認(rèn)為勞動者和用人單位之間存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補(bǔ)償金，也就是平時說的遣散費(fèi)
2020.06.18 197 -
勞動合同過期了還在工作動合同到期后,用人單位和勞動者沒有續(xù)簽,勞動者還在繼續(xù)工作,按照《勞動合同法》規(guī)定要求,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
2020.05.30 447
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勞動合同到期了沒錢怎么辦，勞動合同到期沒錢還
勞動合同期滿，存在一個雙方是否還要續(xù)簽的問題。如果到期后才突然通知對方不再續(xù)簽，可能會造成勞動者短期內(nèi)生活困難與找工急迫。從法理上說，用人單位在提出勞動合同到期，終止勞動關(guān)系時，應(yīng)該提前一個月通知員工
2022-08-15 15,340 -
勞動合同還沒到期
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如用人單位無理由辭退勞動者，
2022-04-06 15,340 -
勞動合同到期人工還沒到期
合同未滿，用人單位不給付工資有相關(guān)的立法規(guī)定。具體如下：根據(jù)我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期了還沒有續(xù)簽
單位不與職工續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但單位維持或者提高勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的除外。合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強(qiáng)制趕人）．但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動合同法
2021-12-24 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半
812 2022.04.25 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
