公司沒有和我簽勞動合同該如何辭退我
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1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資；2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金；4，你有權(quán)要求單位補繳社會保險；5，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及節(jié)假日加班工資；6，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。
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勞動者在用人單位工作，勢必會與用人單位簽訂勞動合同，這樣勞動者用人單位就算是建立了勞動關系了。也有很多勞動者在一家公司工作，因為種種原因被公司辭退，但是勞動者卻沒有和該公司簽訂勞動合同，那么入職沒簽合同辭退了應該提出訴訟進行維權(quán)。
1.公司沒簽勞動合同就辭退了有補償。2.沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資。其次是單位未繳納保險的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴，注意保留相關證據(jù)。
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公司沒有和我續(xù)簽勞動合同我該怎么辦如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付經(jīng)濟補償金：公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。否則即使是員工不續(xù)簽勞動合同，公司依然要支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付方式：每滿一年支付
2020.04.05 198 -
公司不簽勞動合同把我突然辭退我應該如何維護公司不簽勞動合同突然辭退勞動者，勞動者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成勞動者可以申請勞動仲裁要求支付違法解除勞動關系的賠償金。濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.05.21 182 -
公司沒有簽勞動合同與我辭退我要怎么維權(quán)公司未簽勞動合同辭退勞動者的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。
2021.06.05 91
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公司沒有簽勞動合同要辭退我嗎
有經(jīng)濟補償。用人單位用工滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞
2022-02-24 15,340 -
公司沒簽勞動合同辭退我我應該怎么賠償
根據(jù)《中華人民共和國》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提
2022-09-12 15,340 -
公司公司以我沒有簽勞動合同為由辭退我該怎么辦？
1、按勞動合同法，從2008年1月1日起任何用人單位都必須與勞動者簽訂勞動合同。規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。最長應支付11個
2022-05-07 15,340 -
沒有簽勞動合同被公司辭退我該怎么辦？
協(xié)商解除需要根據(jù)支付你的經(jīng)濟補償。未提前通知的需要支付一個工資作代通知金。若單位無理由違約法解除勞動合同，需要支付你的經(jīng)濟補償金。單位未按規(guī)定與你簽訂勞動合同，需要支付未簽勞動合同的。你可以到或直接。
2022-09-03 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,488 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,201 2022.04.17
