公司被并購對員工的補償標準？
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經(jīng)濟性裁員不是公司想怎么做都可以的，依據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟性裁員只有四類1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)2.情勢變更3.經(jīng)營困難4.破產(chǎn)整頓。而且如果人數(shù)超過20或超過企業(yè)人數(shù)的1/10，必須在裁員前與工會協(xié)商并報告勞動行政部門。根據(jù)勞動合同法，可以向公司要求支付經(jīng)濟補償金也即你說的賠償。按照法律規(guī)定，每工作1年折抵一個月本人工資，不足半年的按半個月本人工資計算補償金。最長補償12個月本人工資。
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公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響你們的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計算，你不能以此事要求公司支付經(jīng)濟補償金。你的勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應(yīng)在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認。若公司被收購后，解除與你的勞動關(guān)系的，此時可以要求公司賠償。
公司被收購后，新公司不繼續(xù)續(xù)簽勞動合同的，員工可以要求經(jīng)濟補償。標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司被收購后對員工的賠償標準當公司被收購之后的賠償標準是按照年限賠償經(jīng)濟補償金。勞動關(guān)系是存在順承的，即原來的員工與公司的勞動合同的履行不受影響，由新公司繼續(xù)履行，如果新公司繼續(xù)履行勞動合同中用工單位的義務(wù)，則沒有經(jīng)濟補償，如果新公司要求重新簽訂勞動合同或終止勞動合同
2020.02.29 266 -
公司被收購后對員工的賠償標準當公司被收購之后的賠償標準是按照年限賠償經(jīng)濟補償金。勞動關(guān)系是存在順承的，即原來的員工與公司的勞動合同的履行不受影響，由新公司繼續(xù)履行，如果新公司繼續(xù)履行勞動合同中用工單位的義務(wù)，則沒有經(jīng)濟補償，如果新公司要求重新簽訂勞動合同或終止勞動合同
2021.04.30 1,634 -
公司裁員對員工的補償標準單位經(jīng)濟裁員的補償標準如下：按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2022.09.29 315
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公司被并購后對員工的補償標準
經(jīng)濟性裁員不是公司想怎么做都可以的，依據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟性裁員只有四類1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)2.情勢變更3.經(jīng)營困難4.破產(chǎn)整頓。而且如果人數(shù)超過20或超過企業(yè)人數(shù)的1/10，必須在裁員前與工會協(xié)商并報告勞
2022-03-21 15,340 -
對員工的并購補償標準
經(jīng)濟性裁員不是公司想怎么做都可以的，依據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟性裁員只有四類1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)2.情勢變更3.經(jīng)營困難4.破產(chǎn)整頓。而且如果人數(shù)超過20或超過企業(yè)人數(shù)的1/10，必須在裁員前與工會協(xié)商并報告勞
2022-04-11 15,340 -
公司被收購員工的補償標準
1公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響員工的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計算，員工不能以此事要求公司支付經(jīng)濟補償金。員工的勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應(yīng)在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年
2022-03-19 15,340 -
公司被收購后對員工的補償
按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！钡谌臈l“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義
2022-02-04 15,340
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公司辭退員工最新補償標準在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當支付一個月工資的補償金；
1,306 2022.05.13 -
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公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17 -
01:12
公司裁員補償標準是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉藴嗜缦拢?經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25
