工傷打官司的問題
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工傷打官司,要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門進(jìn)行審核認(rèn)定。 工傷認(rèn)定辦法》第八條勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作,據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。 第九條勞動(dòng)保障行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí),對(duì)申請(qǐng)人提供的符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書,不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國(guó)家規(guī)定的格式和要求的,勞動(dòng)保障行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。 四、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門作出工傷認(rèn)定決定。 工傷認(rèn)定辦法》第十五條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。第十六條工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)用人單位全稱; (二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼; (三)受傷部位、事故時(shí)間和診治時(shí)問或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過(guò)和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論; (四)認(rèn)定為工傷、視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù); (五)認(rèn)定結(jié)論; (六)不服認(rèn)定決定申請(qǐng)行政復(fù)議的部門和期限; (七)作出認(rèn)定決定的時(shí)間。
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撫養(yǎng)權(quán)打官司開庭幾次法律并沒有具體規(guī)定,由人民法院根據(jù)實(shí)際情況決定,人民法院在審理?yè)狃B(yǎng)權(quán)案件時(shí),會(huì)根據(jù)雙方的實(shí)際情況決定開庭的時(shí)間和次數(shù),一般如果案件不是特別復(fù)雜的,只會(huì)開庭審理一次。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十九條規(guī)定,人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的,由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)六個(gè)月;還需要延長(zhǎng)的,報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。 第一百六十一條規(guī)定,人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?,?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。
關(guān)于撫養(yǎng)權(quán)打官司要開庭幾次的問題:法律沒有規(guī)定撫養(yǎng)糾紛訴訟中,法院要開庭幾次審理的問題,只規(guī)定一審、二審應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間之內(nèi)審?fù)辍W鳛橐粚彴讣?,如果適用簡(jiǎn)易程序,應(yīng)當(dāng)在三個(gè)月之內(nèi)審結(jié);如果適用普通程序,應(yīng)當(dāng)在六個(gè)月之內(nèi)審結(jié)。通常情況下,一審開完庭之后,一至二個(gè)星期左右就可能會(huì)作出判決。在收到一審判決書之后,如果原被告雙方在十五天之內(nèi)都沒有提出上訴,則一審判決生效;如果任何一方提起上訴,一審判決還未生效,要等二審開庭并作出判決之后才生效。此外,在審理過(guò)程中,當(dāng)事人有權(quán)委托代理人,提出回避申請(qǐng),收集、提供證據(jù),進(jìn)行辯論,請(qǐng)求調(diào)解,提起上訴,申請(qǐng)執(zhí)行。當(dāng)事人可以查閱本案有關(guān)材料,并可以復(fù)制本案有關(guān)材料和法律文書。查閱、復(fù)制本案有關(guān)材料的范圍和辦法由最高人民法院規(guī)定。當(dāng)事人必須依法行使訴訟權(quán)利,遵守訴訟秩序,履行發(fā)生法律效力的判決書、裁定書和調(diào)解書。
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農(nóng)村土地問題打官司
一,充分收集和準(zhǔn)備有利于自己的證據(jù),如農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)證、分地記錄、證人證言等。第二,可以讓村委會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)出面調(diào)解,調(diào)解過(guò)的文書、記錄、證明,都可以作為打官司時(shí)的證據(jù)。第三,需要先去農(nóng)村土地糾紛仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。這種機(jī)構(gòu)一般設(shè)在縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作管
2020.10.26 413 -
對(duì)于法院給打的官司問題
打官司發(fā)現(xiàn)被告和法院的人有關(guān)系,可以向法院要求相關(guān)人員回避該案件,如果該案件判罰有很大的偏頗性,判罰不準(zhǔn)確的,可以向上一級(jí)人民法院提出上訴。但實(shí)際上盡管對(duì)方存在熟人關(guān)系,但未必能對(duì)案件結(jié)果產(chǎn)生實(shí)際影響;即使產(chǎn)生影響,可能也是有限的。
2020.10.01 210 -
打官司要注意什么問題
一、案件必須和本人、本單位或本組織有直接利害關(guān)系,即告狀的目的是為了維護(hù)自己或者本單位、本組織的民事權(quán)益。 二、必須有明確的被告。 三、起訴時(shí)有明確的訴訟請(qǐng)求,即明確提出讓法院依法保護(hù)的具體民事權(quán)益是什么,同時(shí)還應(yīng)提出訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)和
2020.11.01 526
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工傷賠償問題打官司技巧
一、如果你確定是工傷,那么你需要向我提供你相應(yīng)的工資單,我才可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相應(yīng)規(guī)定為你算出賠償金額; 二、除了傷殘補(bǔ)助金外,還有其他賠償項(xiàng)目,這個(gè)如果你想向公司索賠,那么你需要向我反映你的真
2022-03-20 15,340 -
工傷打官司注意哪些問題
1、辦理工傷案件應(yīng)注意以下事項(xiàng):第一,工傷的時(shí)效為一年,一定要抓緊時(shí)間進(jìn)行程序;第二,工傷程序復(fù)雜:如何受害職工未與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同,受害職工先要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
2022-03-18 15,340 -
工傷打官司能贏嗎,工傷賠償問題
打官司能贏 單位未在出事30天內(nèi)申請(qǐng)的,員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認(rèn)定,再傷殘鑒定,然后索賠。工傷賠償包括:醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金,如解
2022-02-18 15,340 -
打工傷官司律師費(fèi)誰(shuí)出問題
打工傷官司是否需要聘請(qǐng)律師?當(dāng)然需要。因?yàn)榇蚬偎臼欠浅I(yè)的一項(xiàng)工作,一般的勞動(dòng)者并不能夠準(zhǔn)確的判斷其中的對(duì)錯(cuò),也不能夠準(zhǔn)確的提出相應(yīng)的一個(gè)賠償請(qǐng)求。那么相應(yīng)的律師費(fèi)應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)呢?根據(jù)法律規(guī)定
2022-07-02 15,340
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工傷賠償官司怎么打打工傷賠償官司要注意以下事項(xiàng): 1、工傷訴訟的前提是原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系,例如有的原被告之間的勞動(dòng)關(guān)系要先經(jīng)過(guò)仲裁予以確認(rèn); 2、要有明確的訴訟請(qǐng)求。在工傷賠償訴訟中常見的訴訟請(qǐng)求包括了賠償原告的損失,例如殘疾賠償金,一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,一
920 2022.06.15 -
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如何打工傷賠償官司打工傷賠償官司流程如下: 1、準(zhǔn)備起訴材料:在訴訟中原告需要準(zhǔn)備和提交的證據(jù)包括了勞動(dòng)合同,收入證明,構(gòu)成傷殘的,提交傷殘等級(jí)證明材料,起訴狀,工傷認(rèn)定書等; 2、如果原被告之間沒有簽訂合同,還可以要求最多11個(gè)月的雙倍工資; 3、將起訴材
831 2022.11.21 -
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臨時(shí)工工傷如何賠償打官司按法律規(guī)定賠償。賠償結(jié)合法律規(guī)定,要打官司及時(shí)找專業(yè)律師幫助。如果臨時(shí)工在工作中出現(xiàn)工傷,按照工傷等級(jí)鑒定,工傷賠償申請(qǐng)的程序,也是可以得到應(yīng)有的工傷賠償?shù)摹S萌藛挝环欠ㄊ褂门R時(shí)工期間,造成臨時(shí)工工傷的,應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞
1,577 2022.04.17