曠工幾天算辭職
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一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天，曠工15天即算作離職。 《勞動法》規(guī)定：曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職；曠工累計十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職；曠工累計十五天者，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘。曠工時間計算不含法定節(jié)假日。
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曠工幾天才算離職一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天?！秳趧臃ā芬?guī)定：曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金;曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職;曠工累計十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職;曠工累計十五天者，單位
2020.04.09 377 -
曠工幾天算自動離職曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。 如果你單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度， 單位有權(quán)單方解除勞動合同，但是口頭告訴是無效的。
2020.08.09 543
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無故曠工幾天算辭職？
曠工就算自動離職，國家沒有這規(guī)定，其實就是單位解除你的勞動關(guān)系。曠工兩三天雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還
2022-07-07 15,340 -
曠工幾天算離職
一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天，曠工15天即算作離職。 《勞動法》規(guī)定：曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職；曠工累計十天以上者，扣發(fā)其
2022-04-14 15,340 -
曠工幾天算是離職
一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天，曠工15天即算作離職。 《勞動法》規(guī)定：曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職；曠工累計十天以上者，扣發(fā)其
2022-04-14 15,340 -
曠工幾天算作離職
一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天，曠工15天即算作離職。 《勞動法》規(guī)定：曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職；曠工累計十天以上者，扣發(fā)其
2022-04-12 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,103 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
