離職了沒簽合同幾天能離職
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勞動者離職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內勞動者離職應當提前三日通知用人單位。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽合同幾天可以離職勞動法沒有規(guī)定未簽合同辭職規(guī)定是幾天，根據《勞動合同法》，未簽勞動合同的，勞動者可以隨時辭職，并且可以要求單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資。
2020.07.01 214 -
沒簽合同離職提前幾天勞動者入職一家公司，用人單位必須要與勞動者簽訂書面的勞動合同。未簽訂勞動合同公司違反了《勞動法》和《勞動合同法》，但是卻存在事實勞動關系。員工提出辭職如果在試用期需要提前三天，轉正之后需要提前三十天，都需要以書面形式告知，但是有幾種情況除外
2020.01.17 223 -
沒簽合同離職時間是幾天？沒簽合同離職離開時間要根據情況而定，具體如下： 1、假如是剛入職，時間較短，可以當天離職； 2、如果是試用期，一般需要提前三天通知用人單位； 3、如為正式員工，需提前30天書面通知用人單位； 4、未簽訂合同的，工作年限長的，相當于與用人單位
2022.05.11 1,495
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沒簽合同幾天能離職
關于沒簽合同離職，需要具體分析，例如：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時
2022-04-03 15,340 -
沒簽合同離職后第幾天能走
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；依據《勞動合同法》3
2023-02-13 15,340 -
沒簽合同幾天可以離職
用人單位沒有與其簽訂勞動合同，勞動者辭職，一般是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資
2022-03-14 15,340 -
沒有簽合同，離職幾天可以走了？
這個在試用期的話，一般是3天就可以了，轉正了就要一個月
2022-10-26 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據才方便于日后維權。如
2,044 2022.05.11 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17
