公司不給辭退我我應(yīng)該怎么辦?
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1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定,勞動者自用工之日起,與用人單位建立勞動關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。3、因此,你需要按照上述規(guī)定申請離職,您未按上述規(guī)定私自離職的,屬于違法解除。4、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5、因此,用人單位可以您違法解除勞動合同造成公司損失的,要求以工資予以抵扣;但用人單位必須對相關(guān)損失進(jìn)行舉證,無法舉證的,就不能直接扣發(fā)工資。6、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。7、勞動者有權(quán)要求公司及時(shí)給你結(jié)算工資,包括加班費(fèi)。
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勞動者解除勞動合同,需提前三十日書面告知用人單位,到期后勞動合同即解除,無需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù),可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。解除勞動關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資并出具解除勞動合同的證明,以及在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。否則,勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
被公司口頭辭退的,可以先與用人單位協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決結(jié)果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。
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公司給我辭退時(shí)對方不給補(bǔ)我工資怎么辦
公司辭退了應(yīng)該補(bǔ)的工資:按照勞動者在用人單位的工作時(shí)間,補(bǔ)發(fā)未發(fā)的工資。另外,法律規(guī)定,用人單位對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者
2020.03.29 136 -
公司以我不勝任工作而辭退我該怎么辦
公司如果要以不勝任工作為由辭退你,首先公司要有相關(guān)的考核,其次要對你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗,如果還不行的話,才能辭退你,不需要給補(bǔ)償。不滿足前面兩項(xiàng),公司以不勝任工作為由辭退你,那就是違法解除,你可以申請勞動仲裁,要求雙倍賠償金。
2020.02.21 233
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公司不給辭退我我應(yīng)該怎么辦
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定,勞動者自用工之日起,與用人單位建立勞動關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。3、因
2022-04-04 15,340 -
公司以我不合格不辭退我,我應(yīng)該怎么辦
根據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)定,在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動合同。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的,即要求單位證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責(zé)任在單位。比如:單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書
2022-04-14 15,340 -
我公司突然辭退我,我應(yīng)該怎么辦?
依據(jù)規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動合同,可以不用賠償?!秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-03-26 15,340 -
公司不辭退我,我該怎么辦
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定,勞動者自用工之日起,與用人單位建立勞動關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。3、因
2022-04-11 15,340
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公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工,員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因?yàn)榇嬖凇吨腥A人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的,勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限,每工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的,單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,203 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動者確實(shí)存在重大過錯的,即使在懷孕期間,公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工,屬于這種情況的,即使辭退勞動者,公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金;勞動者沒有重大過錯,并且處于懷孕期間的,辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
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公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的,員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的,則按一年計(jì)算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的,則公司應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,490 2022.04.15