辭職可以要求公司賠償嗎，社保未交
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如果沒有交社保是可以要求經(jīng)濟補償金的。法律依據(jù)：勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：第一章（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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公司沒有給勞動者繳納社保的，要按其遭受的實際損失進行賠償，并且《勞動合同法》明確規(guī)定了如果用人單位不按規(guī)定依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且單位要支付經(jīng)濟補償金給勞動者。
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公司公司不補交社保離職可以要求賠償嗎公司不補交社保，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2021.08.31 175 -
公司不補交社保離職可以要求賠償嗎可以要求賠償。 如果勞動者與用人單位之間存在勞動關系，用人單位就必須為勞動者繳納社保，如果用人單位不給勞動者繳納社保，勞動者可以向當?shù)氐膭趧硬块T和社保部門進行舉報投訴。勞動者可以根據(jù)用人單位未上保險為由，提出辭職，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。
2020.01.10 385 -
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未交社?？梢砸蠊举r償嗎？
勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，被迫辭職，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一
2022-04-28 15,340 -
公司未交社?？梢砸筚r償嗎
用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個
2022-09-01 15,340 -
公司未簽勞動合同不交社保辭職可以要求賠償嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位沒有給勞動者繳納社保，以補貼發(fā)到工資，勞動者口述離職，勞動者可以用人單位支付經(jīng)濟補償金，勞動者按照《勞動合同法》地38條解除勞動關系，勞動者不需要提起三十天書面通
2022-03-21 15,340 -
繳納社保，辭職可以要求公司賠償嗎
1、公司未給購買社保，如果按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，可以主張經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供
2022-04-23 15,340
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00:58
沒有買社?？梢砸举r償嗎公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動者購買社會保險的話，可能需要承擔支付經(jīng)濟補償金的責任。具體來說，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。同時，根據(jù)我國《勞動合同法
4,514 2022.04.15 -
01:12
辭職后舉報公司不交社保辭職后舉報公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦
41,249 2022.04.12 -
00:51
單位交的社保辭職了可以自己交嗎單位交的社保辭職了，也可以自己交的。法律明確規(guī)定，社會保險應當包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動者從用人單位辭職后，未找到新單位的，可以選擇由本人繳納社會保險費，但是，個人只能繳納基本養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費，失業(yè)保險
14,010 2022.05.11
