勞動(dòng)者拖欠加班費(fèi)可以要求用人單位支付嗎
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單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的,可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系,要求單位足額支付加班費(fèi)用,并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,要求支付拖欠的加班費(fèi),或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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單位拖欠工資和加班費(fèi),如果經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付后單位仍然逾期不付的,勞動(dòng)者可以要求加付賠償金。賠償金是按單位應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的。
單位拖欠工資加班費(fèi),勞動(dòng)者能要求加付賠償金,但是需要提交一下證據(jù):應(yīng)提供勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分的限期整改指令書和用人單位逾期未履行該指令書的證據(jù)。
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用人單位安排勞動(dòng)者加班怎么支付加班費(fèi)
用人單位安排勞動(dòng)者加班,需要按下列標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費(fèi):在工作日加班的,支付不少于工資的一點(diǎn)五倍的報(bào)酬;在休息日加班且沒有補(bǔ)休的,支付不少于工資的雙倍的報(bào)酬;在法定節(jié)假日加班的,則支付不少于工資的三倍的報(bào)酬。
2020.09.25 203 -
用人單位安排勞動(dòng)者加班的,怎么支付加班費(fèi)
用人單位安排勞動(dòng)者加班的支付加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資; 2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資; 3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,支付不低于工資300%的工資。標(biāo)準(zhǔn)工
2022.05.11 367 -
用人單位安排勞動(dòng)者加班的如何支付其加班費(fèi)
《勞動(dòng)法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工
2020.02.29 181
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勞動(dòng)者拒絕加班,用人單位可以要求其支付加班費(fèi)嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第七條和勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)〔1997〕271號(hào))第一條規(guī)定,我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),每周工作4
2022-05-10 15,340 -
用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可以要求支付嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞
2022-04-18 15,340 -
試用期內(nèi),用人單位可以要求勞動(dòng)者支付加班費(fèi)嗎
勞動(dòng)者在試用期加班,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)的,如果用人單位拒絕支付其加班費(fèi)的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其加班費(fèi)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者要求加班的,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付加班費(fèi)
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)”。從該條規(guī)定我們可以看出,用人單位安排加班
2022-05-08 15,340
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,697 2022.05.11 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種: 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下,勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作,而工作單位又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的,不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí),符合法定情形的,才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不符合法定情形的,無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11