派遣工和被派遣工一般簽勞動合同是幾年
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《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
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勞務派遣工合同是一年一簽?要看派遣期限是否確定,如果不確定的話是可以一年一簽的,但如果是故意將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議,是違法的。
2020.05.30 570 -
勞務派遣合同幾年一簽勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。
2020.05.01 344
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勞務派遣員工和被派遣員工簽訂的勞動合同和一般勞動者的合同一樣嗎？
《勞動合同法》在第五章進行了特別的規(guī)定，和一般勞動者的權(quán)利義務有一些區(qū)別。特別是關(guān)于合同期限的規(guī)定，《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的無固定期限勞動合同”
2022-04-23 15,340 -
勞務派遣員工和被派遣員工簽訂的勞動合同和一般勞動者的合同一樣么？
《勞動合同法》在第五章進行了特別的規(guī)定，和一般勞動者的權(quán)利義務有一些區(qū)別。特別是關(guān)于合同期限的規(guī)定，《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的無固定期限勞動合同”
2022-04-23 15,340 -
勞務派遣合同一般幾年一簽？
其實對于勞務派遣合同應該簽幾年，更多的是勞動者與勞務派遣單位進行協(xié)商確定，《勞動合同法》僅僅只是規(guī)定了一個底線而已，用于保護勞動者的權(quán)益。 所以不管是無固定期限合同還是固定期限合同都可以，勞但是最低不
2022-05-31 15,340 -
勞務派遣員工與被派遣員工簽訂的勞動合同和一般勞動者的合同一樣嗎？
《勞動合同法》在第五章進行了特別的規(guī)定，和一般勞動者的權(quán)利義務有一些區(qū)別。特別是關(guān)于合同期限的規(guī)定，《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的無固定期限勞動合同”
2022-04-23 15,340
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01:03
勞務派遣合同一般簽多長時間勞務派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務為期限的勞動合同，而應該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,288 2022.05.13 -
01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項： 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,410 2022.04.17 -
00:54
勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,781 2022.04.17
